0603xxxx厂事务管理工作经验交流材料 (修改稿)

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摘要:办实办好惠民工程凝集智力支撑与发展气场xxxx（201X年4月）近年来，XX坚持“以人为本”，把“聚人心，鼓士气”作为提升企业生产经营水平的“天字一号”项目，列入各级党政主官必须亲历亲为的“一把手”工程，统筹兼顾，持续发力，不断提升员工的获得感、归属感、成就感，为XX稳健发展提供了强大的的智力支撑和发展气场。一、顶层推动，全员参与，提升惠民工程的感召力人气、人心始终是现代企业发展必须解决好的大课题。近年来，xx把涉及企业员工切身利益的后勤服务和民生事项当作惠民工程来抓，坚持顶层推动，全员参与，切实做到大家的事大家一起办，把筛选、实施项目作为凝集民心民智促发展的过程，不断提升惠民工程的感召力。（一）建立组织机构，领导亲历亲为。结合我厂实际，将油田公司惠民工程所涉及的关爱工程、安心工程等7项工程细化分解为九大类、41项做为我厂惠民工程具体实施项目，并且把惠民工程作为党政一把手工程来抓，成立以厂长、书记挂帅的惠民工程领导小组，定期研究项目筛选组织实施过程中遇到的突出困难和问题。还成立由分管副厂长和副总经济师主抓的惠民工程组织机构，按项目大类1下设了九个实施小组具体推进。公司领导高度重视，在立项、方案、投入、政策等各方面大力支持，特别是对生活基地建设、站库改造等，公司领导及部门负责人亲历亲为现场调研、过程督办，确保了惠民工程建设的顺利实施。（二）完善工作机制，吸引全员参与。惠民为了员工，也要依靠员工，把员工的事交给员工办。建立立项前的现场调研机制，每半年进行一次项目立项前的实地现场调研各层面共同参与，尊重员工的知情权和参与权，将员工的呼声作为实施惠民工程的第一

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