doc文档 个人与团队管理形考任务8答案

教育专区 > 教学研究 > 教学计划 > 文档预览
1 页 4113 浏览 6 收藏 4.7分

摘要:个人与团队管理形考任务8答案题目1答案:实现目标的行动计划由管理者自己决定题目2答案:它不是完全由上级设定和分派给下级的,而是采用参与的方式决定,上级与下级共同参与目标的制订和实现途径的确定等事项题目3答案:团队目标是团队领导个人意愿的体现题目4答案:最高层题目5答案:①②④题目6答案:WBS法题目7答案:项目的主要工作是否已经明确题目8答案:人力题目9答案:信息题目10答案:时间题目11答案:①②③题目12答案:顾客意见调查表题目13答案:与标准相比较题目14答案:对出现的偏差不予过问题目15答案:①②③⑤题目16答案:成果题目17答案:④⑤题目18答案:②④题目19答案:①④题目20答案:自我评估

温馨提示:当前文档最多只能预览 5 页,若文档总页数超出了 5 页,请下载原文档以浏览全部内容。
个人与团队管理形考任务8答案 第 1 页
本文档由 匿名用户2020-11-19 16:38:08上传分享
你可能在找
  • 形考任务1,红色选项为正确答案关于目标,说法正确的有()。 ①目标是个人、部门或整个组织所期望的成果;②思考目标的过程就是确认自身价值的过程;③思考目标的过程就是增强自信心的过程;④目标让人不断受到激励和鞭策;⑤在头脑中确定目标是走向成功的最后一步选择一项:A.①②③④B .①③④⑤C.①②④⑤D.①②③⑤反馈你的回答不正确题目2正确获得5.00分中的5.00分标记题目题干通过测试,可以知道个人擅于使用哪个半脑。
    3.0 分 48 页 | 38.76 KB
  • 2011年个人与团队管理形成性考核册??个人与团队管理形成性考核册答案作业1行动计划表1主题:开创自己的事业目标???长期(六年)???你希望实现什么?目前的能力水平???你现在在哪里? 下一个挑战是什么? ??什么时候出现行动计划表2?主题:目标??短期你希望实现什么?目前的能力水平你现在在哪里?行动步骤你将在怎样做?发展方法是什么?时间表什么时候开始?什么时候完成?什么时候总结? 总结和重新安排下一个挑战是什么?什么时候出现行动计划表3(这个是我自己写的,不知道行不行)? 主题:提高自己的文化水平和实践技能目标??中期???你希望实现什么?目前的能力水平???你现在在哪里?
    3.0 分 9 页 | 15.10 KB
  • 《个人与团队管理》模拟试题及答案一、判断题(10个.每个2分.共20分)1.不管是个人的目标.还是商业目标.都必须遵守SMART原则。(√)2.专注地倾听别人的讲话是对别人的一种尊重。 (√)3.一个成功的演讲.它必须是一个双向沟通的过程。(×)4.演讲就是向人们灌输信息的过程。(×)5.任何一种谈判.都是为了寻求一种双赢的结果。 (×)6.员工中出现了一些不满和抱怨.最好的方法是不去理睬。(×)7.授权可以将团队领导者从常规的任务中解脱出来.去执行更重要的任务。(√)8.领导的行为会影响团队整体的激励水平。
    3.0 分 8 页 | 71.00 KB
  • 题目1在一定时间、一定范围内其总额随业务量的变化而成正比例变化的成本称为(C)。 选择一项:a.生产成本b.固定成本c.变动成本d.期间成本题目2采用科学的方法预计企业未来发展的必然性和可能性的行为,是在描述下面哪个管理会计的目标(C)。 选择一项:a.规划目标b.决策目标c.预测目标d.控制目标题目3下列管理会计子系统中,通过事前确定科学可行的各种标准,根据执行过程中的实际与计划发生的偏差进行原因分析,并及时采取措施进行调整改进,确保有关经济目标实现的职能是
    4.9 分 6 页 | 10.46 KB
  • 信息化管理与运作形考任务(共7个)答案形考任务1单项选择题(每题2分)。 题目1摩尔(Moore)定律提示:在1970至2000年的30年间,微处理器芯片大约每()个月集成度翻番,处理能力提高一倍,体积和价格减半。 正确答案是:18多项选择题(每题2分)题目2信息技术(InformationTechnology,IT)是应用信息科学的原理和方法研究信息产生、传递、处理的技术,具体包括信息的产生、收集、交换、存储、传输
    4.6 分 16 页 | 60.62 KB
  • 公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题30题微观的人力群体生态环境具体包括()。 选择一项或多项:A.人力管理环境B.人力战略环境C.人力市场环境D.人力政策法规环境题目2由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约",致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即()。 选择一项或多项:A.某项任务或具体工作的人力资源规划B.全国性人力资源规划C.部门人力资源规划D.地区性人力资源规划题目4开发人力资源的基础性工作是()。
    4.6 分 32 页 | 262.79 KB
  • 公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题题目1人力资源的质量,指人力资源所具有的()。 选择一项或多项:A.体质B.劳动者的劳动态度C.知识和技能的水平D.智力题目2当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是()。 选择一项或多项:A.考任制B.选任制 C.委任制D.聘任制题目3关于我国公务员职务的降职,下列说法正确的是()。
    4.9 分 33 页 | 268.08 KB
  • 形式考试任务一:管理案例写作计划的主要内容就是安排案例撰写的时间。(X)在案例学习的过程中,我们只需要把握住4个关键环节,即分析形势、提出方案、预测结果和做出决策。 (V)案例写作原则中的前瞻原则是指案例作者根据企业实际发生的事件,推断未来可能产生的后果,启发人们思考。 (X)案例写作原则中的仿真原则是指案例作者根据企业实际自己杜撰案例中的人物和内容,设计案例作者关心的问题。
    3.0 分 1 页 | 11.68 KB
  • 正确答案是:保本销售量3000件,保本销售额240000元;年度预计利润6000元。 经分析该项目有两个融资方案:(1)按11%的利率发行债券;(2)以每股20元的价格对外增发普通股200万股。已知,该公司目前的息税前利润大体维持在1600万元左右,公司适用的所得税率为40
    3.0 分 20 页 | 63.50 KB
  • 形考任务2:案例补充(20分)请自选(或由本课程辅导教师指定)文字教材中案例篇第五章-第十三章中的任意一章的【示范案例】中的案例,对案例正文进行资料补充。 答:所谓平台型组织,是一种由用户需求“拉动”的组织,企业的动力是接触用户的前台项目。从状态上讲,应该是“创客听用户的”。 在平台型组织里,前台是最接近用户的,它们负责交互用户并理解用户的刚需;而后组织企业内部的资源,形成对应的产品、服务或解决方案。
    4.8 分 1 页 | 15.93 KB
本站APP下载(扫一扫)
活动:每周日APP免费下载全站文档
本站APP下载
热门文档