关于工作服定制的理解

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摘要:关于工作服定制的理解为一个企业的形象符号，工作服越来越多的被人认识和重视，也越来越多地承载着企业文化和管理的使命。大到国企单位，小到一个街边的餐馆，往往都有自己独特统一的员工职业服装，这是一种重视企业形象和统一管理的体现，那么，对于工作服定制，我们又该有哪些更为深入的认识呢？它是我们所看到的那样简单吗？作为一个从事职业装定制多年的行内人，我想谈谈自己的看法。首先，我们所定做的工作服是给什么人穿，一方面可以理解为也是指在规定时间内从自己住的的地方去工作或从事公务活动的一部分人;另一方面是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体、一个部分或一个阶层，其工作特性、个人与群体风格、生理与心理需求、政治经济地位、文化素养等，至于具体的设计要求因人而异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，比如有春夏秋冬，白天与夜晚之分，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。其次，关于员工着装是否应统一穿定做工作服，这一问题的论辩从未停止过。1、从管理者角度来讲，他们希望通过统一工作服来增加员工纪律性，营造一种更为浓郁的企业文化，增强员工的自律性和企业归属感。2、从科创型企业、文教单位的领导们看来，他们往往不希望统一工作服着装，他们觉得那样更容易激发出员工的创造力和想象力。3、在员工角度看来，对统一穿定做工作服也是褒贬不一，正式干练的工作套装往往受欢迎，蓝领一族常见的夹克式工装很难讨人欢喜。有些男性员工盼着多发几套工作服，可以免去选购衣服的烦恼;而反对工作服的人则感觉式样太土，面料太差，穿着不舒服。穿着带着大大Logo的上衣走上街头，会

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