员工内部调动交接表

实用文档 > 总结&汇报 > 工作总结&汇报 > 文档预览

1 页 1876 浏览 2 收藏 4.6分

摘要:员工内部调动交接表年月日姓名所在部门加入公司时间职务是否转正原部门调入部门调动原因工作交接双方签字：年月日部门意见部门经理签字：年月日备注说明1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。

温馨提示：当前文档最多只能预览 7 页，若文档总页数超出了 7 页，请下载原文档以浏览全部内容。

本文档由匿名用户于 2019-03-16 00:21:03上传分享

下载原文档(31.50 KB)

你可能在找

人员借调、调离交接制度

会计离岗、调离交接制度一、交接前的准备工作。会计人员在办理会计工作交接前，必须做好以下准备工作：1、已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制完毕。 4、编制移交清册，列明应该移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告、公章、现金、支票薄、发票、文件、其他会计资料和物品等内容；实行会计电算化的单位，从事该项工作的移交人员应在移交清册上列明会计软件及密码、 5、会计机构负责人（会计主管人员）移交时，应将财务会计工作、重大财务收支问题和会计人员的情况等向接替人员介绍清楚。二、移交点收。

4.7 分 3 页 | 15.60 KB | 2022-09-06 23:21
保安交接班登记表

保安交接班登记表日期时间值班日常记录备注

5.0 分 1 页 | 30.50 KB | 2020-06-20 04:40
部门人员调动增加计划表

部门人员增减人力资源计划公司：部门：工作岗位职务描述人员调整一览现有员工统计正式实习兼职增加人员统计临时正式实习兼职人力资源计划编制时间：整一览员统计减少人员统计临时正式实习兼职临时

3.0 分 4 页 | 12.38 KB | 2020-01-25 11:45
3-灯具-外部接线和内部接线培训

外部接线和内部接线规定了灯具到电源的电气连接件和灯具内部接线的一般要求。外部接线通常指在灯具外部且附带在灯具上的接线。外部接线可用于将灯具连接到电源、连接到其他灯具或外部镇流器。外部接线的全长，未必只是在灯具外部。内部接线通常指灯具内部且附带在灯具上的接线。它形成外部接线的接线端子或电源电流的接线端子与灯座、开关和类似部件的接线端子之间的连接。内部接线的全长未必只是在灯具内部。5.2电源连接和其他外部接线5.2.1灯具与电源连接方式规定了各种灯具的电源连接方式，以及它们与灯具内部接线以及电源的关系。

4.7 分 4 页 | 881.19 KB | 2022-07-18 23:07
内科系交接班床头交接护理查房评分标准

交接班规范质控标准项目质控标准扣分理由护士长问候大家早上好，夜班辛苦了，夜班护士说语言规范做不到扣分。早上好，24小时交班报告.当班人员必须参加，有危无故不参加扣分/参加人员重病人需处置时留一人。人严格时间观念，参加人员仪表不整洁扣分仪表整洁，佩戴胸牌，站未佩戴胸牌扣分/一般要求姿端正，态度严谨，保持人，交班时间手安静，注意力集中，手机机响铃并接听电关闭响铃。话扣分/人/次。交班流程护士7:00-7:50进行床不床头交接班扣头交接，（按床头交接班分，节假日不交扣分备注流程），8:00参加科室接扣1分，。交早交班.（按早交班流班不完整，每项程）扣1分。

4.7 分 4 页 | 13.26 KB | 2020-10-10 09:52
员工调查表

员工满意度调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适

3.0 分 5 页 | 30.50 KB | 2019-03-16 00:23
有限公司财务管理制度

有限公司财务管理制度——————有限公司财务管理制度为了规范公司的财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对财务部门的有效监督，同时进一步加强和完善公司的财务管理工作，维护公司及员工相关的合法权利，结合公司的具体情况。第一章总则—、公司财务部应严格执行《中华人民共和国会计法》，《会计人员职权条例》，《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则，会计凭证和账簿，内部审计和财产清查，成本清查等事项的规定;记账方法采用借贷记账法

3.0 分 12 页 | 27.00 KB | 2019-09-22 03:36
公司内部员工打分考评表(2020版)

公司内部员工打分考评表（2020版）姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素勤务态度对评价期间工作成绩的评价要点优评价尺度良中可差A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B．对新工作持积极态度。C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。

3.0 分 2 页 | 42.00 KB | 2020-01-17 15:43
辞职申请表

辞职申请表辞职人姓名所属部门入职日期申请离职日期辞职原因工作交接内容及交接人签名移交人交接人部门主管意见签字：部门主管意见签字：员工辞职须知1.凡是正式员工申请离职者，必须提前30天递交书面《辞职申请表 2.辞职手续必须经过本部门主管、行政部签字生效，并报备人事部。3.辞职员工在离职期间必须把手头上所有的经办事务、所领用不消耗物品和交接人交接清晰。 4.管理人员辞职需做好本岗位的工作技术资料文件、工作记录完整交接，确保生产顺利进行，才可以办理离职手续5.提出辞职申请的员工如遇公司有特殊情况，根据实际情况对离职时间进行调整。

3.0 分 2 页 | 11.31 KB | 2019-10-18 14:18
离职工作交接表范文3篇

工作交接是指人员工作调动或者因故离职时,与接替人员办理交接手续的一种工作程序。本文是学习啦小编为大家整理的离职工作交接表范文，仅供参考。

4.9 分 1 页 | 178.50 KB | 2021-07-31 04:18