一线员工行为评估表

实用文档 > 求职&职场 > 自我管理与提升 > 文档预览

1 页 1694 浏览 10 收藏 4.8分

摘要:一线员工行为评估表被评估人：职位评估人：各要素及总分团队合作（10分）协作、沟通（10分）评估日期：评估等级（请依据行为评估标准！）合作精神（5分）5（）4（）3（）2（）1（）关心他人（5分）5（）4（）3（）2（）1（）沟通态度（5分）5（）4（）3（）2（）1（）沟通效果（3分）5（）4（）3（）2（）1（）联系方便（2分）5（）4（）3（）2（）1（）分析、回顾与总结（10分）5（）4（）3（）2（）1（）学习与创新（10分）5（）4（）3（）2（）1（）工作态度（20分）积极性（5分）5（）4（）3（）2（）1（）责任心（5分）5（）4（）3（）2（）1（）纪律性（10分）5（）4（）3（）2（）1（）客户服务导向（20分）服务态度（20分）5（）4（）3（）2（）1（）质量保证（20分）质量保证意识（10分）5（）4（）3（）2（）1（）流程遵守（10分）5（）4（）3（）2（）1（）行为评估总得分：注：评估要素及分值各部门可根据部门实际要求进行调整，报人力资源部备案。主管意见和期望

温馨提示：当前文档最多只能预览 7 页，若文档总页数超出了 7 页，请下载原文档以浏览全部内容。

本文档由匿名用户于 2019-03-15 23:48:14上传分享

下载原文档(34.50 KB)

你可能在找

一线员工行为评估标准

一线员工行为评估标准团队合作合作精神12345不能与他人很好团队合作精神不与他人的合作较能够与他人较顺畅善于与他人合作共合作，缺乏团队佳，对团队任务难开展，协作支地合作共事和相互事，相互支持，充精神，独断专行的完成造成一定持的过程中常有支持，能保证团队分发挥各自的优势，的影响不愉快的事情发任务的完成保持良好的团队工生，但基本上能作氛围保证团队任务的完成。容对他人的需求毫体会人的苦衷谅他人，领会他他人，领会他人的易感知别人的想法，人的请求，有时请求，大多数情体谅他人，善于领帮助想办法解决况下能帮助解决会他人的请求，基无感觉本都能帮助解决协作沟通沟通态度：12345态度生硬，口气较为自我

3.0 分 3 页 | 58.50 KB | 2019-03-15 23:47
行为习惯评价表

台头山中心小学一、二年级“行为习惯明星”评价表班级姓名综合评价（五星、四星、三星）评价内容一级二级指标指三级指标标自礼①对人热情，关心同学，主动向师长打招呼。我貌②不吵闹，不骂人，不打架。评价自组评评教师家长评评综合评价③作业认真、工整，做完作业能自己整理书包习心理情①认识到每个人都有喜、怒、哀、乐。健康感②能与同学父母一起分享快乐，有烦恼能请求帮助。

3.0 分 3 页 | 19.65 KB | 2020-01-26 06:32
工作表现评估报告

PERFORMANCEAPPRAISALREPORT工作表现评估报告（I）PERSONALDETAILS/个人简历Name/姓名_______________________________Company ________________DateJoinedCompany/加入公司日期JobTitle/职位_______________________________PeriodUnderReview/评估时限

3.0 分 5 页 | 17.77 KB | 2020-01-21 00:50
公司绩效考核总结

公司绩效考核总结(1)本次公司绩效考核是一次全面的、科学的、客观的评估工作，旨在对公司各项工作进行合理评估和激励，同时也为今后的发展提供参考。以下是本次绩效考核总结：一、考核目标本次绩效考核主要分为两个部分：员工个人绩效和团队协作绩效。二、考核方法本次绩效考核采取多种方式进行，主要包括：问卷调查、面试评估和实际业务表现。

4.7 分 8 页 | 14.37 KB | 2023-08-03 00:09
技术转移可行性评估表(制剂)

技术转移可行性评估表（制剂）密级：C编号：品名剂规格技术转移类型型包装形式□研发小试转移至中试阶段□研发小试转移至生产验证阶段□研发转移至生产阶段□其它1、拟定的处方及工艺流程（可附页）2、原辅料、内包材来源和标准，对照品来源（包括原辅包检验所需的所有对照品）3、前期处方工艺研究情况简介（可附页）4、前期中间产品、成品质量标准研究情况简介（包括质量标准起草依据，初步方法建立及预验证过程，可附页）5、前期稳定性研究情况简介（包括初步稳定性数据，以及对后续稳定性情况的预测，1/2稳定性数据需列表说明，并注明批号，包装形式，留样条件等，可附页）6、拟定转移批量、地点，所需设备、模具情况（受托方设备条件是否匹配，是否与上市产品共线等

3.0 分 2 页 | 21.76 KB | 2019-03-08 23:59
2020年学校德育管理个人工作计划模型

德育科研是德育工作改革和发展的标志，是德育工作科学化的保证，也是提高德育工作者自身素质的有效途径。下面就是小编给大家带来的学校德育管理个人工作计划范文2020，希望大家喜欢! 学校德育管理个人工作计划范文2020(一)2020年坚持育人为本、德育为先，以学校德育能力建设为主线，以德育绩效评估为重要抓手，全方位优化课程、活动、管理和服务的育人功能，进一步提高全省学校德育工作整体水平特制订2020年工作计划：一、以德育绩效评估为抓手，加强学校德育能力建设1、督促指导各地贯彻落实德育工作绩效评估的通知，全面启动和推进小学德育工作绩效评估工作，力争2020年完成全省小学的评估。

3.0 分 8 页 | 28.50 KB | 2020-03-17 12:18
幼儿园办园行为督导评估座谈提纲

幼儿园办园行为督导评估座谈/访谈提纲园长座谈/访谈1-6-1-1有必备办园资金和稳定经费来源提问：我们幼儿园的经费来源主要包括哪几方面？经费支出主要包括哪几个方面？ 4-1-2-3幼儿园工作经验提问：您在幼儿园工作几年了？4-2-2-5教师培训经费提问：园里的老师出去参加培训的机会多吗？培训经费够用吗？ 5-1-2-1实行园长负责制提问：我们幼儿园的管理机制是什么样的？是否实行园长负责制？您是否有人事、财务等方面的管理权？5-2-1-5建立经费预、决算制度提问：我们幼儿园是否建立了经费预决算制度？

3.0 分 5 页 | 15.76 KB | 2019-10-19 12:35
2020年学校德育管理个人工作计划

学校德育管理个人工作计划2020(一)2020年坚持育人为本、德育为先，以学校德育能力建设为主线，以德育绩效评估为重要抓手，全方位优化课程、活动、管理和服务的育人功能，进一步提高全省学校德育工作整体水平特制订2020年工作计划：一、以德育绩效评估为抓手，加强学校德育能力建设1、督促指导各地贯彻落实德育工作绩效评估的通知，全面启动和推进小学德育工作绩效评估工作，力争2020年完成全省小学的评估。建立小学德育工作绩效评估定期通报制度，督促各地按时按质完成学校德育工作绩效评估任务。2、组织调研和课题研究，启动中职学校德育工作绩效评估方案及指标体系的制定工作。

3.0 分 8 页 | 28.50 KB | 2020-03-27 12:12
工业节能评估报告

工业节能评估报告西安硕鑫项目管理咨询有限公司成立于2012年，是中国工程咨询协会理事成员，时刻秉承因专注而专业，精益而求精的理念。林业包括：林业调查规划设计，征用占用林地可行性报告，使用林地现状调查表，作业采伐设计等。现“硕鑫咨询”面向全国招商加盟，欢迎热爱工程咨询行业的精英加入我们！欢迎您的咨询！一、什么是节能评估报告节能评估，是指根据节能法规、标准，对投资项目的能源利用是否科学合理进行分析评估。节能评估报告是指在项目节能评估的基础上，由资质单位出具的节能评估报告书或节能评估报告表。

5.0 分 2 页 | 13.91 KB | 2021-02-03 05:12
培训课程评估表

培训课程评估表（一）开元XXX培训班――综合反馈调查表各位同事：您们好！感谢您参加XXX培训课程。为了不断的提高学习效果，不断完善我们的培训体系，我们渴望了解您的评价，请您如实填写您的意见。您的部门：______________您的联系方式（可选填）：______________您的姓名（可选填）：表一、课程、教师和后勤的评价填写方法：请在相应的等级分数中划圈，从左往右为1到7分，从1分— 例如：如果您认为课程效果很好那么就在右边“7”上打圈，即“⑦”。

3.0 分 8 页 | 71.50 KB | 2019-10-13 04:45