一线员工行为评估表

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摘要:一线员工行为评估表被评估人：职位评估人：各要素及总分团队合作（10分）协作、沟通（10分）评估日期：评估等级（请依据行为评估标准！）合作精神（5分）5（）4（）3（）2（）1（）关心他人（5分）5（）4（）3（）2（）1（）沟通态度（5分）5（）4（）3（）2（）1（）沟通效果（3分）5（）4（）3（）2（）1（）联系方便（2分）5（）4（）3（）2（）1（）分析、回顾与总结（10分）5（）4（）3（）2（）1（）学习与创新（10分）5（）4（）3（）2（）1（）工作态度（20分）积极性（5分）5（）4（）3（）2（）1（）责任心（5分）5（）4（）3（）2（）1（）纪律性（10分）5（）4（）3（）2（）1（）客户服务导向（20分）服务态度（20分）5（）4（）3（）2（）1（）质量保证（20分）质量保证意识（10分）5（）4（）3（）2（）1（）流程遵守（10分）5（）4（）3（）2（）1（）行为评估总得分：注：评估要素及分值各部门可根据部门实际要求进行调整，报人力资源部备案。主管意见和期望

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