山东省委出台22条，激励干部担当作为（全文）

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摘要:山东省委出台22条，激励干部担当作为（全文）◆对评选出的“担当作为好干部”和“干事创业好班子”主要负责同志，优先提拔使用。◆对年度考核连续三年确定为优秀等次，符合任职资格条件的干部，优先提拔使用。◆对在新时代现代化强省建设各项事业中作出突出贡献或者长期在基层一线、艰苦岗位埋头苦干、成绩显著的干部，优先提拔使用。◆启动实施“年轻干部递进培养计划”，加大年轻干部培养选拔力度，进一步优化干部队伍结构，提升适应新时代现代化强省建设的能力。◆对那些真干事、能干事、干成事的干部，大胆提拔使用，表现特别优秀或者工作特殊需要的，可以按照规定破格提拔。◆对那些在下一级地方党政正职岗位干事创业、实绩突出、特别优秀的干部，可以直接提任上一级党政正职。◆对那些综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部，可以通过上挂下派、交流轮岗等方式，打破隐性台阶，放到基层一线和关键岗位培养锻炼。◆对那些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不求全责备，符合条件的大胆使用。◆严格问责问效，坚持不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职，树立优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。◆对巡视巡察等工作中发现的贯彻中央决策部署、落实省委工作要求不坚决、不全面、不到位等问题，及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，形成震慑效应。◆加大党政机关和企事业单位干部人才交流力度，加大省市机关和县乡基层干部交流力度，加大党政机关、企事业单位内部不同岗位之间干部交流力度。◆关注干部身心健康。落实带薪休假政策，各级领导干部带头，做到应休尽休，确因工作需要不能

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