2017年人力资源管理服务中心半年工作总结(peng - 副本

公文写作 > 公务员类 > 国家公务员 > 文档预览

3 页 1857 浏览 7 收藏 4.7分

摘要:县人力资源管理服务中心2017年半年工作总结半年来，人力资源管理服务中心在局领导的正确领导和关怀下，认真践行社会主义核心价值观，全面贯彻落实党风建设、干部作风建设、优质服务窗口建设等活动要求，深入开展微笑服务和优质服务活动，不断加强人才服务行风建设，全体工作人员开展诚信服务、高效服务——“争一流服务，创一流业绩”，中心紧紧围绕年初计划，团结一致，齐心协力，为我县经济的全面协调和可持续发展提供了强有力的人才保证和智力支持。现将半年工作情况总结如下：一、培训1、事业单位新录（聘用）人员岗前培训根据凤人社发[2017]06号文件精神，于2017年3月6—10日举办了一期新录（聘）用人员共61人的岗前培训。培训对象主要是2016年事业单位新招考人员。培训内容为《公共基础知识》（上下册）、人社相关的法律法规，培训方式为教师集中授课与学员自学相结合的方式。课堂上学员们认真听课，勤做笔记，出勤考试合格都达100%。通过培训，学员们掌握了工作上的技巧，实现了知识更新和能力提升，认清了当前严峻的就业形势，明确了己任，对未来的工作充满了信心，为走向新的工作岗位、更好地履职尽责进一步奠定了基础。大家纷纷表示：将会尽快转换角色，把在学校学到的新知识应用到工作岗位上，更快地适应新的工作岗位。此次培训作为学员办理聘用手续、转正定级和初定专业技术职务的主要依据之一，未参加培训1或培训不合格者，不予办理相关手续。2、农村技能培训、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、5、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、5、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、

温馨提示：当前文档最多只能预览 7 页，若文档总页数超出了 7 页，请下载原文档以浏览全部内容。

本文档由匿名用户于 2019-03-15 02:08:08上传分享

下载原文档(26.00 KB)

你可能在找

人力资源部上半年工作总结

工作总结表面上是给别人写的，实际上是给自己写的。每个对自己负责的人，不会因为别人要求而去写工作总结而是主动写总结。亲爱的读者，小编为您准备了一些人力资源部上半年总结，请笑纳! 人力资源部上半年总结1上半年，是人力资源部收获。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

5.0 分 19 页 | 60.50 KB | 2021-01-09 03:56
人力资源管理工作任务及心得

下面由小编来给大家分享人力资源工作心得，欢迎大家参阅。人力资源工作心得1回顾2__年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对2__年度工作的成绩与不足进行认真总结，为更好地开展2__年度工作奠定基础。

4.8 分 10 页 | 35.00 KB | 2021-09-05 03:51
上半年人力资源部最新个人工作总结

光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。怎样写工作总结才更能吸引眼球呢? 下面是小编为大家整理的最新人事上半年个人工作总结，希望能够帮助到大家! 最新人事上半年个人工作总结1又是半年过去了，感遭到公司及身边的人这半年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

4.7 分 9 页 | 326.00 KB | 2021-11-25 04:18
2021年人力资源主管年终工作总结

蓦然回首，2021就要过去，现在回想起来，2021年是过的真的快，这到了年末，又免不了写年终总结了。下面是小编给大家整理的关于2021年人事主管年终工作总结，欢迎大家来阅读。人事主管年终工作总结1忙碌而充实20__年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20__年11月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。

4.7 分 19 页 | 213.00 KB | 2021-09-17 03:50
2017年人力资源工作总结

►学习资料这里找+每周一次老秘分享会2017年，XXXX新能源分公司深入贯彻落实公司《关于贯彻人才规划加强队伍建设的实施意见》和《创建国际一流上市发电公司人才强企战略实施方案》，加强组织领导，建立人才工作体制完善人才工作机制，提高人才管理水平，加大投入和宣传贯彻，营造良好成长环境。坚持高端引领、整体开发，进一步推进高级管理、高级专业技术、高级技能人才队伍建设。坚持以用为本、机制创新，进一步深化人事、劳动、分配三项制度改革，构建五大人才管理工作机制。

3.0 分 5 页 | 20.00 KB | 2019-06-25 20:17
5.下半年人力资源工作计划

下面是小编为大家整理的关于人事下半年工作计划安排，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 人事下半年工作计划安排1一、人员招聘1、思路分析(1)20--年是公司成立的第四年，也将是快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。 (2)利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。

4.9 分 9 页 | 30.00 KB | 2022-03-31 01:57
人力资源部2022年下半年优秀工作计划

这里小编给大家分享一些人力资源部2022下半年优秀的工作计划，欢迎阅读! 人力资源部2022下半年优秀的工作计划1一、进一步完善绩效考核，提高考核的准确性和有效性1、针对绩效考核实施过程中的出现的问题，提出相关的解决措施。2、转变员工观念。许多员工认为绩效考核是领导层在月末对员工本月的工作表现和工作业绩进行管理的行为，是单向性的领导和控制。

5.0 分 11 页 | 37.00 KB | 2022-03-12 01:56
人力资源部2022年下半年工作计划模板

按时间的长短可分为：长期工作计划、中期工作计划和短期工作计划;年工作计划、季度工作计划、月工作计划和周工作计划。这里小编给大家分享一些人力资源部2022下半年工作计划模板，欢迎阅读! 人力资源部2022下半年工作计划模板1一、人力资源规划与管理工作1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、更新和完善公司各部门各职位的岗位说明书，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;3、欣荣的企业文化宣传PPT的制作和视频宣传片。

4.9 分 11 页 | 36.00 KB | 2022-03-12 01:57
企业人力资源部员工服务专员工作总结

企业人力资源部员工服务专员工作总结(1)本次我担任的是企业人力资源部的员工服务专员，主要负责为公司内部员工提供相关的服务支持和帮助。在这一年的工作中，我深刻认识到了一个优秀的员工服务专员应该具备哪些素质和能力，并且也遇到了很多挑战和困难，在此向大家汇报我的所思所想。一、总体任务我们企业人力资源部是为公司整体发展提供战略性支持和保障的职能部门，而我所担任的“员工服务专员”则是这个职能部门中对内负责提供各种人性化、优质化、差异化服务和管理支持的岗位之一。

4.8 分 10 页 | 16.09 KB | 2023-07-26 00:11
人力资源年终工作总结

工作总结有利于员工个人成长。所以，越是跨期长，越是重要的工作总结，准备就应当越充分。亲爱的读者，小编为您准备了一些人力资源个人年终工作总结，请笑纳! 人力资源个人年终工作总结1__已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一段落。本学期我担任的是人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着承担与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外，这学期对于一些创新的工作想法也有所尝试，现将__下半年的工作总结如下：一部门招新我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间的确很累，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。

4.6 分 12 页 | 42.00 KB | 2021-01-06 03:53