人事管理制度

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摘要:人事管理制度为了提高工作效率，增强凝聚力，调动职工积极性，使日常管理有依据，特制定本制度。（一）适用范围：本制度适用于基金会所有工作人员（包括试用工、临时工）。（二）录用：1、因工作需要增加人员时，用人部门应向办公室提交书面申请并提供详细岗位描述，经秘书长批准后，由办公室会同用人部门执行招聘程序；2、录用人员由办公室通知办理试用手续，入职时间以办公室核准时间为最后依据，试用期为三个月。如表现突出，经秘书长批准可缩短试用时间。3、试用期表现不合格者，基金会可随时终止试用期；4、试用人员报到时，必须向办公室送交以下材料：（1）身份证原件、复印件；（2）毕业证、职称证书原件、复印件；（3）员工登记表（如实填写）；（4）一寸彩色登记照两张；（5）其它必要文件。5、录用即办理用工手续并签订聘用合同，办理相应社会保险、医疗保险及其它手续。（三）自愿离职1、工作人员在任何情况下提出自愿离职必须提前一个月通知办公室；部门负责人以上管理人员，须提前两个月通知秘书长。2、离开前，须做好移交工作，将领用的物品（文件、电脑、电话、办公用品等）退回。3、所有手续办完经秘书长签字后方可离开。但离职人员不得利用基金会的资源进行各种活动。对基金会造成恶劣影响者，基金会保留追究其法律责任的权利。（四）非自愿离职基金会对有下列情况之一的员工予以辞退：1、试用期内不合格的试用人员；2、在工作中出现重大过错责任事故；3、不服从工作分配，无事可干的富裕人员；4、多次完不成工作任务的；5、有违法犯罪行为损害基金会良好形象的；6、有吸毒行为的，立即辞退并移交相关部门。离开前，须做好工作移交，将领用的

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