劳动合同
摘要:其他管理制度）。在本合同签署前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付并告知乙方。乙方在签约时已经熟悉并承诺遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。甲方各项规章制度的完善、修订版将通过内部OA网络、书面通知等形式公告，乙方应当主动查阅并知悉。劳动合同八、劳动合同的变更、解除、终止（一）经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不支付经济补偿金：1、无法胜任工作的；甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：民族：文化程度：地址：性别：2、屡次或严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的；损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，出生年月：给单位造成不良影响的；身份证号码：3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位工作人员的；住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。一、劳动合同期限按下列第款确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日起至年日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；6、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；7、以欺诈、胁迫的手段与甲方订立或者变更劳动合同的；8、被依法追究刑事或治安责任的；9、以欺诈方式订立劳动合同，如应聘时以及在劳动合同存续期间提供虚假证件、
温馨提示：当前文档最多只能预览
8 页，若文档总页数超出了
8 页，请下载原文档以浏览全部内容。
本文档由 匿名用户 于 2020-03-18 14:43:08上传分享
