员工辞职管理办法

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摘要:员工辞职管理办法????第一章总则????第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。????第二章辞职程序????第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。????第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。????第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。????第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。????第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。????第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。????第三章离职谈话????第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：????1.审查其劳动合同；????2.审查文件、资料的所有权；????3.审查其了解公司秘密的程度；????4.审查其掌管工作、进度和角色；????5.阐明公司和员工的权利和义务。????记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。????第九条员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：????1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；????2.审查员工的福利状况；????3.回答员工可能有的问题；????4.征求对公司的评价及建议。????记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。????第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。????第四章辞职手续????第十一条辞职员工应移交的工作及物品：

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员工辞职管理办法

员工辞职管理办法????第一章总则????第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。????第二章辞职程序???? 第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。????第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。???? 第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。????第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。????

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