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腾讯技术族职业发展通道标准
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摘要:腾讯公司技术职业通道标准(试用稿)腾讯TVM项目组二OO五年零二月T1标准能力模型标准要素项领导力(Performance)评估要素(Evaluation)能够进行就事情论事的有效沟通评估要素:沟通?掌握基本沟通技巧能够适应公司正面的影?能够清楚表达工作内容和个人观点响,并为项目和职能范影响力评估要素:围决策提供有用信息对结果影响决策产生一定影响----在工作中立足于产品,服从产品需要,有较强质量意参与技术合作,能够协识,符合所从事工作的成本/质量/客户满意度/一次性做调个人与周边人员工好的要求;作,并告诉新员工心得----按计划完成工作目标;决策影响——在项目组或职能范围内提供可供参考的技术建议和信息;——为项目组或职能范围内的管理和运作方面的决策如任务安排的优先顺序、工作计划的更改、运作问题的分析和解决等提供可供参考的信息;技术方向影响——对有关产品/技术发展方向的规划、决策较快理解,并以此指导本职实际工作;组织氛围(技术)影响——实事求是,认真、严谨、有效地对待工作的每一个环节;——具有正确的服务意识、市场意识,并体现于工作之中;----参加鼓舞士气、高速有效、信息共享的项目组技术工作氛围建设指导/合作/协调评估要素:下属培养——可向新员工传授工作经验和心得;技术合作——在部门间或部门内工作接口时,认真进行技术合作;——收集业务领域内相关信息;——参与项目组内或跨项目组间的产品知识、产品技术、研发技能的交流;——遵守公司技术答复行为规范和统一宣传口径,遵循技术职业道德,具有公司技术保密意识并严格遵守技术保密规定;技术协调——在对周边部门的工
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