女职工因休流产假而被解除合同-怎么办

生活休闲 > 社会民生 > 其它 > 文档预览

2 页 855 浏览 8 收藏 5.0分

摘要:女职工因休流产假而被解除合同，怎么办下文为大家整理带来的女职工因休流产假而被解除合同，怎么办希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。赵某半年内累计休假3个多月，其中心脏病休两个半月，流产休20天。公司认为其超过了她应享受的患病医疗期3个月，根据有关法律法规，决定解除与她的。赵某该怎么办？公司的决定违反了劳动法关于女劳动者产假待遇的规定，是错误的。赵某在与公司交涉不能解决的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司解除的决定无效。劳动法规定，对于患病的劳动者，用人单位应给予一定的医疗期，并且在医疗期内不得解除。这是劳动法给予劳动者的医疗待遇。劳动法同时还规定，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。这是用人单位享有的一种劳动合同单方解除权。但是，国家在女工生育待遇中规定，在不违反计划生育的前提下，女职工怀孕流产时，根据医生的建议，可给予一定的产假若产假期满，女工因身体原因仍不能工作的，经医生证明，其超过产假的待遇，按病假处理。由此可见，孙某因流产所休的20天假，不是病假，应属产假，而产假待遇是国家赋予女职工享有生育保险的一种权利，公司不能把它等同于病假待遇，因此，流产假不能按病假处理，不能作为医疗期计算。由上可见，公司把孙某患心脏病所休病假作为医疗期计算，是符合劳动法规定的；但是，把流产假当作病假计算在医疗期内则是错误的，应予纠正。本文由屋檐人家－文章资源站收集整理版权归原作者和原出处所有

温馨提示：当前文档最多只能预览 8 页，若文档总页数超出了 8 页，请下载原文档以浏览全部内容。

本文档由匿名用户于 2020-02-06 10:05:06上传分享

下载原文档(13.33 KB)

你可能在找

以案说法案例

【以案说法】劳动争议典型案例精析---女职工生育问题【案情】劳动者王某，女，于2006年4月进入某公司工作，双方签订了劳动合同。王某因怀孕于2010年5月向公司申请休产假三个月以及晚育假一个月，公司批准了其三个月的产假，但没有批准其晚育假。此后，王某自2010年6月1日起开始休产假，并在当月生育，其在生育之时仍处于未婚的状况。在其休产假期间，公司多次告知王某在产假结束后应立即回公司工作，但王某称其应当享受晚育假，拒绝在三个月的产假结束后即回公司工作，2010年9月6日，公司向王某发出解除劳动合同通知，以王某自2010年9月1

4.6 分 2 页 | 14.50 KB | 2022-07-11 23:21
上海女职工产假、产前假、哺乳假、保胎假及其待遇详解

上海女职工产假、产前假、哺乳假、保胎假及其待遇详解【产假】：女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工产假分别按下列情况执行《上海市女职工劳动保护办法》第十四条(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

4.8 分 3 页 | 17.00 KB | 2022-11-19 23:48
女职工保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假如何休

女职工保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假如何休？1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。2、产前假。

4.9 分 3 页 | 22.50 KB | 2022-11-20 00:09
员工休假制度

员工休假制度第一条员工因特殊原因不能正常到岗上班者，必须按公司规定履行请假手续。第二条员工请假分为事假、婚假、产假、哺乳假、丧假等五种。适用范围：事假、丧假适用于公司所有员工；婚假、产假、哺乳假适用于转正定级后满两年的职工（汉中），西安为壹年。1、婚假。职工请婚假，须经所在部门领导同意，由本人持结婚证原件办理请假手续。婚假期为3天；男女双方初婚、且符合晚婚年龄（女满23周岁、男满25周岁），婚假延长到15天。2、丧假。丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别。职工直系亲属死亡，丧假3天。

4.8 分 2 页 | 18.29 KB | 2022-10-10 23:25
女教师请假条模板

女教师请假条模板当教师需要申请产假时,就要提前提交产假。产假怎么写?下面有小编整理的女教师模板，欢迎阅读! 申20xx女请年教尊人:_______________月____师请敬假的日____条领模板导：本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。

3.0 分 3 页 | 12.99 KB | 2020-02-06 10:03
男方护理假请假条范文-条据书信

男方护理假请假条范文不仅女方有产假，男方也有护理假，那护理假的请假条应该怎么写呢?下面是橙子整理的护理假请假条范例，仅供参考。比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。

3.0 分 4 页 | 15.54 KB | 2020-02-04 08:03
个税专项附加扣除问题集锦（超详细解答）

专项附加扣除问题集锦一、子女教育专项附加扣除1.谁能扣？答：孩子的父母，包括亲生父母、养父母、继父母。2.怎么扣？答：父母亲其中一方每月扣1000元，或者父母亲双方各扣500元。3.扣多久？ 4.未满三岁的子女，是否可以扣除？答：不可以。3岁以前是婴幼儿的抚养阶段。这个阶段重在抚养而不是教育。5.在境外或民办学校接受教育，是否可以扣？答：可以扣，不论是在境内或是境外接受教育；不论是接受的是公办教育还是民办教育，都可以按照规定扣除。6.在孩子不同教育阶段的寒暑假期间能否扣除？答：寒暑假期间可以继续扣除。

3.0 分 5 页 | 63.00 KB | 2019-04-24 06:48
生育津贴和产假工资可以一起领吗？怎么领？

生育津贴和产假工资可以一起领吗？怎么领？生育津贴和产假工资是一个事情吗？可以一起领吗？怎么领？生育津贴和产假工资表示我们不一样！1、生育津贴和产假工资是一个事情吗？生育津贴≠产假工资生育津贴与产假工资之间并不能划等号，它们在本质上是不一样的。生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。2、两者可以同时领取吗？

4.9 分 3 页 | 16.43 KB | 2021-10-26 04:24
高工女总监被50岁退休？

网址：www.xindefalv.com[导语]“企业职工法定退休年龄，女干部为年满55周岁，女工人为年满50周”，这一规定众所周知。但是，这是针对全民所有制企业的干部、工人而言。那么，对于非全民所有制企业，职工并无“干部”身份，如何确定退休年龄？ [案情简介]黎某于2010年11月1日被某外资软件公司（以下简称软件公司）聘为销售主管，于2015年11月16日收到软件公司发送的关于员工黎某退休离职决定，写明因黎某已达国家法定退休年龄50周岁，双方劳动合同将于

4.8 分 3 页 | 28.30 KB | 2021-03-24 14:12
劳动合同中的经济补偿金、赔偿金和代通知金怎么计算

劳动合同中的经济补偿金、赔偿金和代通知金怎么计算案例：张X于1994年2月1日入职XX公司任职，双方签订的劳动合同中约定每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴 2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同，张X被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元，平均实得工资(即扣除社会保险费、个人所得税等后的)为4400元，当地职工月均工资为1030 元，2008年12月请事假10天，张X当月领取工资2850元。

4.7 分 8 页 | 27.00 KB | 2022-11-26 23:19