女职工权益保护与企业社会责任实现的探究

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摘要:女职工权益保护与企业社会责任实现的探究现行中国法律禁止性别歧视、对怀孕女职工实行解除和终止保护，但现实中未完成生育任务的女大学生、研究生屡遭就业性别歧视，怀孕妇女往往面临孩子与位子的艰难抉择。非公企业胁迫孕妇辞职的现象屡见不鲜，导致女职工权益实现与法定一刀切的高标准之间形成一道鸿沟而背离立法初衷。在单独两孩新政全面实施之际，企业如何担当社会责任，积极维护女性就业权益，也应引起高度关注。一、关注企业社会责任为女职工权益实现提供了契机1999年1月，在达沃斯世界经济论坛年会上，联合国前秘书长科菲安南提出全球契约倡议。2000年7月，全球契约在联合国总部正式启动，强调企业承担社会责任。中国现有240多家企业加入。杜绝任何在用工与行业方面的歧视行为是全球契约10项基本原则之一。禁止各种形式的歧视及性骚扰，是SA8000社会责任标准的重要指标。从21世纪初开始，企业社会责任问题逐渐成为国际社会关注的焦点。从SA8000到ISO26000是企业社会责任评价标准的一次质的飞跃和价值提升。2020年11月1日，国际标准化组织发布了ISO26000社会责任国际标准指南，提出社会责任是指组织通过透明和合乎道德的行为，为其决策和活动对社会和环境的影响而承担的责任。是否存在歧视行为是社会责任评价指标体系的重要组成部分。该标准要求企业考虑利益相关方的期望，而职工则是主要的利益相关者。2005年10月，中国立法首次提及社会责任。2007年12月，首个要求企业履行社会责任的部颁规章出台。2020年11月12日，中央文件首次将承担社会责任作为深化国企改革的重点之一，并首次提出规范招人

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