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你认为对员工的管理严厉的好-还是宽松的好?
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摘要:你认为对员工的管理严厉的好,还是宽松的好?问题:你认为对员工的管理严厉的好,还是宽松的好?回答:我想这要因时因人而定的,不能千篇一律。有些人对严厉的管理方法反应良好,有些人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。1/2__来源网络整理,仅作为学习参考点评:你不清楚企业需要的是什么样的管理作风,也是测试你能接受什么样的管理风格,如你确实不能接受他们的管理风格,那等到录取了再抉择。2/2__来源网络整理,仅作为学习参考
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| 2020-11-13 11:17
罚款不是目的
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你真的想当主管吗?
你真的想当主管吗?当主管会大大改变你在组织的角色。有些新升官的领导人表现相当优秀;有些人升了主管,却对主管承担的责任相当困惑。假如你对升上管理职还举棋不定,可以考虑以下几点:●考虑你要付出什么。 担下新责任,代表你得舍弃之前的责任。当上主管,你与之前同侪的互动就会改变,你愿意重新思考与他们的关系吗?你愿意在各种情况下,都先考虑大局吗?●正视你的恐惧。担心失败或批评,都是人之常情。 假如你一点都不怕,公司反而不应让你当领导人。然而你要如何面对自己的恐惧?你会正视恐惧,不受它左右?还是外表故作自信,把恐惧深埋心里?●检视你的动机。你背后的动力是企图心?还是想贡献一己之力?
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宽松管理
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