香港晨氏营销中心制度员工管理制度员工手册

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摘要:From:人力资源部文件编号：cx（管理）15-08-01文件类别：管理日期：2015年8月22日拟文：审核：审批：公司规章制度管理纲要（试行）第一条目的规范公司规章制度的管理。第二条规章制度的含义为了更好促进公司事业发展、创造良好的经济效益、树立公司良好形象，针对公司内部各项工作或业务而制定的操作规范或要求，以及奖惩办法等。第三条适用范围公司范围内涉及到产品开发、生产管理、品质管理、财务管理、物料控制、人力资源、市场营销、客户服务、教育培训、安全保卫等领域的管理办法或规章制度。第四条人力资源部人力资源部是公司管理办法（规章制度）的归口部门，负责管理办法(规章制度)的审批原件的存档、发布、制度执行监督、文件管理检查。第五条管理流程（流程图附件1）1、编写：各部门自行调查和编写文件,必要时，可以召集相关部门或人员开会讨论：编写部门可根据会议讨论结果进行权衡和完善；2、审核：完善后的文件，由编写部门经理审核；3、审批：经过审核的文件，呈送公司领导审批；4、发布：编写部门将批准后的文件送交人力资源部统筹归集存档，人力资源部统一编写和发布；红头文件由公司人力资源部管理和发布。第六条文件编号规则（附件2）为了便于分类管理，制定了文件编号及表格记录编号规则。第七条文件存阅各部门对公司发布的各种管理办法(规章制度)要注意保存，不得随意向外界传播和复制；仅供内部使用。第八条文件销毁对于过时和无价值的文件，人力资源部定期清理造册，办理申请销毁手续。第九条行文规范1、文件版面设计（附件呈现）2、文件首标题为黑体、小四号字、加深、加扁3、正文标题为黑体、五号字、加深、加扁4、

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XX服饰公司员工手册精品汇编资料目录一、致二、公词三、入员工手册四、公文化1、司概述汇美服饰职指引司的企业公司的价2010版值观2、公司的战略目标3、公司的理念五、公司的组织架构六、员工守则与规范七、员工关系与沟通八、人事管理制度1、员工考勤管理2、员工聘用与离职制度3、员工培训制度4、员工考核制度5、员工晋升制度6、员工奖惩制度7、员工薪资与福利制度8、员工宿舍管理9、人事与劳动关系10、安全卫生守则九、附则十、附件前言本手册根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定的，为员工提供有关权力，责任和义务的详尽资料说明。

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