IPE系统-
摘要:IPE系统IPE简介•••••••••••一、认识IPE系统二、IPES的评估因素介绍三、因素1:对企业的影响四、因素2:监督管理五、因素3:责任范围六、因素4:沟通技巧七、因素5:任职资格八、因素6:解决问题的难度九、因素7:环境条件十、岗位的IPE码十一、岗位评估总结一、认识IPE系统IPE是InternatioalPositonalEvaluation(国际职位评估)的缩写。IPE系统是CRG(CorporateResourcesGroup,企业资源集团,总部设在维也纳)公司集合人力资源专家开发的一种岗位评估新方法。IPES具有以下特点•1、普及性•2、全面性•3、客观公正性•4、科学性1、普及性•该系统因为实际效果好且简单易用,能够适用于不同国家、不同行业、不同性质的企业,开发出来以后迅速得到广泛传播,为国内外企业普遍采用。联想集团采用这一系统收到了很好的效果。烽火通信实施IPES也取得了成功。2、全面性•IPES从职责规模、职责范围、工作复杂性三大要素着眼,分解出岗位评估最重要的七大因素(Factors),并以16个准则(Criteria,子因素)加以衡量,涵盖面广,涉及到了岗位对企业影响的所有重要方面。
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