一家美容美发店如何扭亏为盈？武汉经典告诉你。
摘要:八毛八文库(www.8doc8.com)--两亿文档等你下载,什么都有,不信你来搜作为暴利行业的美容美发院，竞争尤为激烈，整个武汉市也不例外，很多人想在武汉美容美发行业的从业人员都在进入该行业后由于竞争激烈等一系列问题败下挣来，那么除了提升自身手艺技巧才是生存下来的首要任务以外还得知道，一家美容美发店如何扭亏为盈？我们邀请到了武汉经典形象设计的优秀美容美发学员为我们带来分享：一天天看着我的店就此荒凉下去，一天天心里无比着急却还要保持面带笑容的面对着每一个人笑着，我的心有多累有多疲惫只有我自己知道。能想的办法我全都想过了，能想法去招聘员工的法我也全想了，网络招聘、朋友介绍、同行介绍、中介、各种美发业峰会能去参加的我也全去参加了，但是就是招聘不到合适的人.我也很无奈；各种成功的美发业连锁机构的成功案例我也去翻阅并也用心琢磨学习了；网上发的求助帖子，能吸取的意见我也全尝试了。结果最后我无奈的发现，一切都作用不大。安静下来的我的美容美发店里上足一个月班后，我悲哀的发现我店最大的问题还是技术核心问题，目前的三个人（经理+2个美发师）根本形成不了技术核心，我一个外行人就是把身上的所有力气用尽，给客人洗头洗到手烂，我也解决不了核心技术竞争力的问题。100多平方的店面里，加我加美甲只剩下5个人，这员工结构根本不合理，我也无比清晰的知道以我店的面积至少要保证有10个员工才算勉强合理，5个师傅，3个助理，1个收银1个美甲才是最基本的配置，因此我要想把生意做好，我必须招聘到合适的技术人才。先招聘到美容美发人才可能形成核心的竞争力进而才能导入系统，才能尽快进入到正规的局面中来，
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