doc文档 越秀区关于引进和鼓励高层次人才暂行办法

专业资料 > 医药卫生 > 基础医学 > 文档预览
442 页 1463 浏览 0 收藏 4.8分

摘要:越第第为进一步实施人才强区战略,发挥高 层次人才在创新发展、转型升级中的关键作用,加2 快我区全面深第“突”的第本办法以企业和项目等用人引 单位为主体,积极引进急需紧缺高层次人才和鼓励4 现有高层次人才,在我区实施科技成果转化、自

温馨提示:当前文档最多只能预览 8 页,若文档总页数超出了 8 页,请下载原文档以浏览全部内容。
本文档由 匿名用户2019-10-18 13:24:10上传分享
你可能在找
  • 2021年区科技局将深刻把握上级人才工作的要求,紧扣地方实际,大力开展人才引进、科技合作、成果转化工作,实施创新驱动、促进创业创新,为实现全区跨越发展提供强有力的智力支撑,现将人才工作计划汇报如下:一、 工作目标1、人才平台载体搭建好人才平台载体是引进高层次人才的关键,加大对科技型企业的培育扶持,促进企业依靠创新驱动实现发展,鼓励引导企业建设研发中心和技术中心,并立足产业优势和创新资源,有针对性的引进对口的高层次人才 在全面完成规上工业企业研发机构全覆盖工作的基础上,鼓励引导企业加大研发投入,建设各类创新平台载体,力争省级以上创新平台建设再有新突破,新增市级以上技术创新平台不低于5家。
    4.9 分 2 页 | 13.50 KB
  • 巡察工作简报——用好“四带”破解巡察“四不”难题为减少熟人社会影响,提升巡察工作质效,X市委巡察办积极探索创新“四带”工作法,扎实推进县(区)巡察工作,着力破解“不愿巡”“巡不深”“巡不透”“不善巡”的难题 一是强化正向引导。坚持向党中央、省委对标看齐,进一步提高X县(区)委书记第一责任人对巡察工作的认识,形成抓好巡察工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉。 压实县(区)巡察办履行党委工作机关和巡察工作领导小组日常办事机构职能职责,提升政治待遇,增强巡察机构和巡察工作吸引力。二是强化激励机制。
    4.6 分 1 页 | 13.00 KB
  • 津高新区管发〔2010〕36号关于印发《天津滨海高新技术产业开发区鼓励企业实施商标战略的奖励办法》的通知高新区各有关单位:为鼓励天津滨海高新技术产业开发区企业创立和保护自主品牌,增强自主创新能力,促进高新区商标发展战略的实施 ,结合高新区实际情况,现发布《天津滨海高新技术产业开发区鼓励企业实施商标战略的奖励办法》,望遵照执行。 二○一○年九月三十日 天津滨海高新技术产业开发区鼓励企业实施商标战略的奖励办法为鼓励天津滨海高新技术产业开发区(以下简称“高新区”)的企业创立和保护自主品牌,增强自主创新能力促进高新区商标发展战略的实施
    5.0 分 4 页 | 15.50 KB
  • 成立于1956年10月12日,是由全国归侨、侨眷组成的全国性人民团体。就快要了,侨联的工作计划怎么写呢?下面就是学习啦小编给大家整理的侨联工作计划,希望大家喜欢。 ,邀请发改委、经委、工商、税务、国土、开发区等单位与侨企直接对话沟通交流;举办一期劳动保障政策培训班;鼓励侨企加大研发投入,提高自主创新能力。 进一步做好侨务引才引智工作,邀请海外重点社团和重点人士赴台州考察,开展项目合作;把引进科技含量高、环保型、节能型的项目,引进高科技的紧缺人才,引进经济实力强、发展前景好的大公司,大集团作为重点,善充实海外高层次人才数据库
    3.0 分 3 页 | 17.50 KB
  • 文物认定管理暂行办法第一条为规范文物认定管理工作,根据《中华人民共和国文物保护法》制定本办法。本办法所称文物认定,是指文物行政部门将具有历史、艺术、科学价值的文化资源确认为文物的行政行为。 第二条《中华人民共和国文物保护法》第二条第一款所列各项,应当认定为文物。乡土建筑、工业遗产、农业遗产、商业老字号、文化线路、文化景观等特殊类型文物,按照本办法认定。 第四条国务院文物行政部门应当定期发布指导意见,明确文物认定工作的范围和重点。第五条各级文物行政部门应当定期组织开展文物普查,并由县级以上地方文物行政部门对普查中发现的文物予以认定。
    3.0 分 3 页 | 15.05 KB
  • 研究生初次在红谷滩新区创业可获补贴昨日,记者从红谷滩新区管委会获悉,该区出台了《南昌市红谷滩新区关于鼓励创业创新企业发展的扶持政策》,提出对学历研究生以上的创业者,自毕业之日起三年内在新区初次创办企业, 领取工商营业执照正常营业6个月以上,带动就业5人以上的,进行一次性创业补贴8000元。 对重点引进创新创业留学人员,给予两年免租金或低租金的人才公寓。对在“bat”工作三年以上,并率“bat”员工5人以上来新区成立公司的创业者,给予一次性创业奖励5万元。
    4.7 分 1 页 | 33.00 KB
  • 关于评选2011年度宝鸡市优秀(杰出)青年岗位能手的通知各团县(区)委、局(委、办)团委、市直及驻宝企事业单位团组织,各县(区)人社局:为进一步促进我市青年人力资源的开发,深入实施青工技能振兴计划和青年创新创效活动 ,充分激发广大青工在打造关天经济副中心,构建和谐新宝鸡伟大实践中奋发工作的热情和积极性,引导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神,鼓励广大青工立足本职,提高技能,岗位建功,团市委、市人力资源和社会保障局、 市国资委、市工业和信息化局决定联合开展2011年度宝鸡市“优秀(杰出)青年岗位能手”评选活动,现将有关事宜通知如下:一、评选范围党政机关、企事业(含非公企业)单位的广大青年职工二、评选条件1、年龄在35
    4.6 分 5 页 | 20.30 KB
  • 此刻社会,对人的品德要求越来越高,为了让学生能够适应时代的变化,也为了提高学生的思想素质,我们制定了如下德育计划》一、抓住闪光点,及时鼓励赏识学生人都喜欢被表扬。优等生需要表扬,学困生更需要表扬。 作为语文教师,要善于发现他们身上的闪光点,要善于给他们以信任,引导他们有意识地去发扬优点,克服缺点,扬长避短,从而向好的方面发展。 基于班级学生的现状,从七年级下学期开始就使用这种鼓励赏识教育方法,对七年级期末考试的语文学科优秀学生进行了表扬,激励他们学习。
    4.7 分 13 页 | 43.50 KB
  • 他以其卓越的领导才能和出色的工作成绩赢得了广泛的赞誉和认可。下面将从他的事迹及工作经验两个方面进行介绍。 他善于发现员工潜力,并给予充分信任与支持,使团队成员尽情展示自己的才华与创造力。2.精湛的业务水平作为一名优秀的保险业务专家,王明深入了解保险市场动态和产品知识,并在日常工作中将其转化为实际行动。 他不仅致力于提高销售额和客户满意度,还注重不断提升 团队整体竞争力,并取得了显著成果。3.积极探索创新王明始终坚持不断学习和自我提升,积极探索创新的工作方法和业务模式。
    4.8 分 9 页 | 15.60 KB
  • 第一章总则第一条为不断深化XX有限公司(以下简称“公司”)人事制度改革,探索建立市场化选人用人机制,建立规范、科学的职业经理人管理模式,根据《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(中发(2015 )22号)、《中共湖北省委办公厅印发<关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强和改进党的建设的实施意见>的通知》(鄂办发(2016)46号)精神,结合公司实际,制定本办法。 第二条本办法所称职业经理人指按照管理权限通过市场化选聘、契约化管理的中高层管理人员,包括经省委组织部、省国资委授权,由公司通过市场化招聘的公司经营班子成员,公司总监、部门负责人、所属企业经营班子成员等经营管理人员
    4.7 分 4 页 | 49.00 KB
本站APP下载(扫一扫)
活动:每周日APP免费下载全站文档
本站APP下载
热门文档