人力资源四级第四章绩效管理真题与答案解析

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摘要:65.绩效的（B）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。（A）发展性（B）动态性（C）多维性（D）多因性66.（B）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。（A）绩效管理的信度（B）绩效管理的效度（C）绩效管理的评价标准（D）绩效管理的要求67.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（B）。（A）规范功能（B）发展功能（C）沟通功能（D）激励功能68.关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任的表述不正确的是（D）。（A）收集反馈信息（B）培训实施绩效管理的人员（C）在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用（D）根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容69.绩效考评的内容不包括（D）。（A）能力考评（B）态度考评（C）业绩考评（D）背景考评70.不属于按具体形式区分的考评方法的是（D）。（A）书面法（B）量表评定法（C）混合标准尺度法（D）行为量表法65、某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。(A)可靠性(B)针对性(C)有效性(D)台理性66、()是进行绩效考评的基础．也是绩效管理的关键。(A)定义绩散(B)岗位分析(C)企业战略(D)企业文化67、绩教管理对员工个人的贡献不包括()。(A)抑制功能(C)发展功能(B)激励功能(D)规范功能65AP12568BP20866AP19469CP21267A70BP199~200P22368、根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。(A)考评对象(C)考评时间

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