doc文档 人力资源四级第四章绩效管理真题与答案解析

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摘要:65.绩效的(B)说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。(A)发展性(B)动态性(C)多维性(D)多因性66.(B)是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。(A)绩效管理的信度(B)绩效管理的效度(C)绩效管理的评价标准(D)绩效管理的要求67.发现员工的特点,并根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的(B)。(A)规范功能(B)发展功能(C)沟通功能(D)激励功能68.关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任的表述不正确的是(D)。(A)收集反馈信息(B)培训实施绩效管理的人员(C)在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用(D)根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容69.绩效考评的内容不包括(D)。(A)能力考评(B)态度考评(C)业绩考评(D)背景考评70.不属于按具体形式区分的考评方法的是(D)。(A)书面法(B)量表评定法(C)混合标准尺度法(D)行为量表法65、某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。(A)可靠性(B)针对性(C)有效性(D)台理性66、()是进行绩效考评的基础.也是绩效管理的关键。(A)定义绩散(B)岗位分析(C)企业战略(D)企业文化67、绩教管理对员工个人的贡献不包括()。(A)抑制功能(C)发展功能(B)激励功能(D)规范功能 65AP12568BP20866AP19469CP21267A70BP199~200P22368、根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。(A)考评对象(C)考评时间

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