奖惩制度完整版
摘要:员工奖惩制度第一章总则第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则第三条、本制度适于公司全体员工第四条、公司人事行政部及培训部负责监督本制度的贯彻实施第五条、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度第六条、奖惩标准员工奖惩标准处罚级别一级罚单二级罚单三级罚单经理级（含）以上300200100主管级20010050储备干部级1005030员工级503020警告月累计三次处以三级罚单奖励级别一级嘉奖二级嘉奖三级嘉奖经理级（含）以上300200100主管级20010050储备干部级1005030表扬月累计三次处以三级嘉奖 员工级503020第七条、奖惩的实施（1）、对于员工违纪的奖励与处罚，次月20日发放工资时扣除上月罚款；（2）、所有门店及总部各部门必须在每月10日前将上月所有奖罚单提报至人事行政部；（3）、认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向人事部提起申诉，人事部在接到申诉的三个工作日内给予答复，申诉期间员工可以暂缓履行处罚；（4）、部门经理或店长对优异表现或过失行为进行监督管理对违纪情况及优异表现做出处理决定，经人事行政部核查后予以执行；第八条、奖惩单模板员工奖惩单编号：部门事件说明：□奖励□惩罚员工根据《奖惩条例》第工号日期条：予以：□通报表扬□嘉奖□记小功□记大功处以：□警告开单者签名:□罚单□小过□大过奖金元受奖人签名：罚款元违纪人签名：部门负责人签名：人事行政部签字：财务部批示：分
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