员工辞职管理办法

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摘要:文档仅供参考员第第总则为,特第第员第辞1个员,对,探第辞,经第员,则第在第公,到第第员离,该,可1.审2.审3.审4.审5.阐记第1.收2.审文档仅供参考,经员,人,并,交文档仅供参考3.回4.征记,经第,并辞,应第第辞辞1.公2.公3.公40元4.公5.公6.其第清第转第辞,应第或辞时续手职离理办,应回,接交理第第辞第辞工,享福结正式为结1.结2.应到3.应4.辞文档仅供参考的用使的补时。金。佣规家国按定,每公1个超24文档仅供参考个的工5.公拖员须1.员拖款借司公的金；罚2.员的续手接交、3.原务如扣大支给付的；。用费,则第第第公后,辞者与司公个文档仅供参考。续手理办附则理,并持辞第部用才后顺系关动劳离,公亦受复本办司公室任释补充,经颁3文档仅供参考考核制度一第为和效绩工员,提调第绩第本劳率产生,增,,制此核现公于用,包试期二第四条对部门经理以上人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每核次,并次基给础第对采自一和理经告报并次基给础第告和报考级上年综工（般综核评合判,方,每季一,。核薪为综面有方下如"A"者在,到10%为"B"者,在到5%资）增工长；年综综文档仅供参考。资）增工长；年第考管主级上和年综自工（年综对作为"C"者,其资持变"D"者,行及情视将,采予其给考的法。1.月业为A者,本加增3%；2.月业为B者,本3.月业为C者,本减5%；4.月业为D者,本减12%；不；降或退文档仅供参考5.月其为,即A,5%；业为资（龄工10个A,2个B者,2%；7.月业第12个A者资（龄工月6.其业操有6个D者,公将退层的工员度考合核

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员工辞职管理办法????第一章总则????第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。????第二章辞职程序???? 第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。????第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。???? 第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。????第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。????

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