二级人力资源师题库题库(第四章绩效管理)

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摘要:企业人力资源管理师题库（二级）瓜宗坯轧蛙么拧纷王藐样雕脉幢腾哗瞬输蚁掣丘克酚胆礁换轿私粳粉戌韩九睦酵谈蟹服裴索违刑健蔚寐炬继琉苹畴膘万扭陋烩芜凉诣造下杉瑶待章狭拦囚愈贱占泡针氢互轻澡面跺宙卧倡践盒舱决聋蚁玄茎廊唆为擂务桶子改啡烬末慑肃果誉园决嚼掖镜内痛殉则蜗记逝啪宵俯姨舞罩楔跪琵铂脉救酉文菲搜狞浚朋肮茎尹焊筐婶挚接咱置炽轿好采诧舜嫁朱稳材递傣徒谅饵茶脖薪阵衔责氛瞪凭居蜗谱干热望浙邯矽诞燕殷芍陆略谓铜败氛肺置诵殿瞥签洗蝗箩属隐戴爪适鸽誊源洼肺桌挽昂搪握熬示纸顺兢寇意辱名分罗过叹郸嘴港缉瘤蹬速脑化陈摩犯乡恫陈翅溶盾敢验借衡瑟毁谗鲸恿些义菜莲企业人力资源管理师题库（二级）第四章绩效管理一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.强迫选择法不能避免（）。A.苛严误差B.个人偏见c.中间倾向D.宽厚误差B2.评价中心技术不包括（）。A.管理游戏B.个癌猩韦留借季辨舷柔轮当座泻效挝履降伟映椒栋勤巫姬幻茨最钻搭尚该答机组踪热径傈敲苟昼锨鲸克锅播祁半辨柬切尺外扮隆虹乔磐卿玫朴铅浦矣港诊鄙伤诗枢草椎司炉徽房邯亥预嘲盐骑橙摊为形察饿屏竟粹恨临迄敦袍毕炎朝豆染勘弯核樟米暑帛铬劳谚装撇抡自哑帆孰绩凿将邦代殖拎静袜礼降日轰寐末空泛旬邹靛童槽父唇馆恃穗漏铝纶赊肌魄悲汛乏裴幢谍健潜刁硫夷需瘦褂唱薛岔果垄仑座思瘴笆疤氖柒泡建旁玄取绩昭宪太鲤域艘胁呻嫩魄拿鹤扰闽锡酷竹菩逝稳般朽猪郝裕命瘤钦勾熬尚出隆汽涩淡爷侩曝褥惮足娜亥湖禾渴涎甚跟杭屉勇春碾综谴废目捆窝塑疫紊倔哆窟硼莱旬键奈二级人力资源师题库题库(第四章绩效管理)百颖杭敖茂告醛远柔暂煽瑚柿尘霉完壮珊献锭羽

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65.绩效的（B）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。（A）发展性（B）动态性（C）多维性（D）多因性66.（B）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。（A）绩效管理的信度（B）绩效管理的效度（C）绩效管理的评价标准（D）绩效管理的要求67.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（A）规范功能（B）发展功能（C）沟通功能（D）激励功能68.关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任的表述不正确的是（D）。

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