docx文档 云计算人力资源管理系统开发个人总结报告-高质量前端开发实践

专业资料 > IT&计算机 > 互联网 > 文档预览
9 页 438 浏览 11 收藏 4.7分

摘要:云计算人力资源管理系统开发个人总结报告-高质量前端开发实践(1)在本次项目中,我们团队成功地开发了一套云计算人力资源管理系统,该系统采用了现代化的前端技术,为用户提供了更加便捷、高效的HR管理体验。在这篇个人总结报告中,我将分享我在前端开发方面的实践经验,并对整个项目进行回顾和评价。一、技术选型在本次项目中,我们采用了Vue.js作为主要的前端框架,并使用ElementUI作为UI组件库。Vue.js是一个轻量级的MVVM框架,在数据绑定、组件化、路由等方面具有优秀的表现。而ElementUI则提供了丰富、易用、美观的UI组件,大大降低了我们的UI开发成本。二、开发流程 在整个项目中,我们采用敏捷开发模式,在每一轮迭代周期内完成对应功能点的需求分析、设计与实现。同时,在代码编写过程中,我们注重代码规范性和可维护性,并使用git进行版本控制和团队协作。三、具体实践1.组件封装:在整个项目中,我们根据功能需求将UI组件进行封装,实现了组件的高度复用和可维护性。例如我们封装了一个通用的表格组件,通过传入props和slots的方式实现不同数据源和样式的表格展示。2.代码规范:我们在项目中使用了ESLint进行代码规范检查,保证代码风格统一、易读易维护。同时,在编写CSS样式时,我们遵循BEM规范,使得CSS样式更加清晰、易懂。3.性能优化:在前端开发中,性能是至关重要的。我们采取了以下几种措施进行性能优化:-使用路由懒加载:将页面路由按需加载,减少首次加载时间; -图片压缩:对于图片等资源进行压缩处理;-CDN加速:使用CDN加速静态资源请求。四、回顾与评价通

温馨提示:当前文档最多只能预览 5 页,若文档总页数超出了 5 页,请下载原文档以浏览全部内容。
本文档由 匿名用户2023-07-17 23:07:06上传分享
你可能在找
  • 个人寒假实习报告——前端开发工作总结(1)在今年的寒假,我有幸加入了一家互联网公司进行前端开发实习。这是我第一次接触互联网行业,虽然经验不多但在这段时间里,我学到了很多东西。下面是我的工作总结和体会。 一、实习内容1.学习HTML、CSS、JavaScript等前端技术,并且能够熟练运用。2.参与公司项目的开发工作,包括前端页面的设计和编写。3.负责网站页面的优化和调试工作,确保页面性能最佳。 同时也学会了如何使用各种前端开发工具进行项目管理和版本控制等等。2.团队协作意识增强:在公司中我参与了几个项目,并在其中扮演着不同角色。每个项目都需要我们充分合作才能够完成。
    4.6 分 9 页 | 15.12 KB
  • 《人力资源实习报告》人力资源实习报告(一):一、引言人力资源是第一资源。实现科技进步,实现经济和社会发展,关键都在人在知识经济时代里,人力资源将成为经济和社会发展的核心载体、第一资源及第一推动力。 而人力资源管理则是对人力资源实行有效的开发和利用,实现人力资源的合理配置,最大限度地开发和利用人力资源,有效地激励员工,持续资本的竞争优势。 二、实训目的在大三第一学期里,在杨老师的指导下,我专业且深入地学习到了人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、甄选与录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理
    3.0 分 53 页 | 157.00 KB
  • 真正写好一篇实习工作总结,需要平时工作过程中不断总结、不断反思,好的工作总结就是有丰富的内容。亲爱的读者,小编为您准备了一些人力资源个人实习工作总结报告,请笑纳! 人力资源个人实习工作总结报告1大四一毕业,我就要真的走向这个社会了。因此在这一次实习当中,我也真真切切的体验了一回工作,也体验了一次实习的感受。 对于这一次人力资源助理的实习工作而言,我是有了很多的进步和成长的,我也知道自己要往怎样的方向发展了,我对未来也有了一个更为明确的目标和方向。
    4.8 分 11 页 | 38.00 KB
  • 电力企业人力资源绩效管理的规划与开发下文为大家整理带来的电力企业人力资源绩效管理的规划与开发希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。 一、绩效管理的含义与内容所谓绩效管理,简单来说就是一个制定目标、收集信息、完成情况、评价反馈的循环过程。 也就是想要通过这样一个循环,来实现组织和个人共同成长,最终实现提高企业整体绩效的目标内容包括以下四个方面:计划绩效,主要是明确岗位职责,制定个人的工作计划和发展计划;监控绩效,主要是通过日常的监控和提醒
    3.0 分 8 页 | 19.57 KB
  • 人力资源开发与管理复习资料11.战略人力资源管理中,人力资源的四种角色:战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者。 名词解释:第一章人力资源管理及其价值1.人力资源:是在一定的范围内,选择题:可以被管理者运用产生经济效益和实现1.资源分为人力资源、物力资源、管理目标的体力、智能与心力因素的总财力资源和信息资源。 训、绩效考评、合同管理与薪资报酬等3.发达国家人力资源管理经历了三管理形式对组织内外相关人力资源进行个发展阶段:人事管理阶段、人力资源有效运用,满足组织当前及未来发展的管理阶段、人力资源战略与战略人力资需要
    3.0 分 10 页 | 27.25 KB
  • 下面是小编精心给大家整理2022人力资源实习总结,希望大家喜欢! 2022人力资源实习总结1通过四年大学专业学习,学习到许多专业的理论知识,同时也明白到专业知识的运用不仅仅是纸上谈兵,要检验自己本身是否真正掌握到所学的知识,实践是最好的途径。 实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节。在学校老师和实习单位的共同关心帮助下,我顺利地完成了为期两个月的实习,现就这一阶段的实习作出如下总结。
    4.7 分 13 页 | 44.00 KB
  • 在工作计划要达成的目标部分,关键是要清晰的定义目标,表现形式就是清楚的定义目标对应的指标,并设置量化的指标目标值。下面小编给大家带来hr的个人发展计划,希望大家喜欢! hr的个人发展计划篇1根据佐尚企业管理咨询有限公司前期人力资源建设中的工作分析、岗位评估结果,在对组织架构进行调整,人员重新编配的前提下,人力资源部工作总体思路:以招聘为先导,调整、完善人力资源招聘体系 ,加强新员工入职管理,协助佐尚企业管理咨询有限公司进行岗位评估后的薪酬设定与绩效考评体系推行、维护,利用工作分析、岗位评估结果建立健全培训体系,以标准化、集团化模式做好人力资源管理工作。
    4.6 分 11 页 | 37.50 KB
  • 为期半月的寒假实践,我非常重视,也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识,能有这样的实践机会,当然就格外珍惜,希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识,积累实践经验,为日后参加工作打下基础。 下面就让小编带你去看看人力资源管理专业寒假社会实践报告范文5篇,希望对你有所帮助吧人力资源管理社会实践报告1在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作,还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议,虽然每天的会上我都只是用耳朵在听 这样不仅让我对专业知识的理解更深一步,并且通过两个星期的时间,我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。
    5.0 分 16 页 | 54.50 KB
  • 方太公司基于战略和流程导向的KPI设计和员工绩效管理 项目阶段划分及主要活动阶段1阶段2调研诊断及经营管理原则主要步骤1A建立项目组织建立项目小组制定项目实施计划准备项目资料召开启动会议1B调研诊断 访谈/问卷/资料研究问题诊断/分析提出调研报告1C经营管理原则确定经营原则诠释核心价值观确定管理原则实施与完善人力资源核心体系1个月时间阶段31个月2A人力资源策略人力资源管理理念人力资源策略 2BKPI体系设计KPI体系KPI定义及测量2C绩效管理方案部门绩效管理流程员工绩效管理制度2D中长期激励机制中长期激励方案中长期激励制度及细则2个月3A绩效管理方案实施实施培训基础数据收集及
    4.8 分 49 页 | 932.31 KB
  • 工作总结有利于员工个人成长。所以,越是跨期长,越是重要的工作总结,准备就应当越充分。下面小编给大家分享一些人力资源个人总结报告,希望能够帮助大家,欢迎阅读! 人力资源个人总结报告120__年,是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。 我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下,紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神,勤奋学习,积极工作
    4.9 分 19 页 | 60.50 KB
本站APP下载(扫一扫)
活动:每周日APP免费下载全站文档
本站APP下载
热门文档