SEDEX-01-禁止使用童工及童工补救管理程序-B

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摘要:1.0目的为了防止雇用童工，并为保障曾任童工并遭遣散的儿童安全、健康、教育和发展，而采取所有必要的支援和行动。2.0范围本程序适用于处理可能发生的童工事件。3.0责任3.1人事部协助曾是童工的雇员采取必要的支援行动。3.2公司社会责任管理者代表及总经理负责确保本公司达到此条文的规定。4.0定义4.1童工任何不满16周岁的人所从事的劳动。4.2拯救儿童采取所有必要的支援和行动，以保障曾是童工并遭遣散儿童的安全、健康、教育和发展。5.06.0参考文件5.1《禁止使用童工规定》5.2《劳动法》5.3公司员工招聘规定程序6.1根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。本公司绝对禁止聘用16岁以下的雇员(如客户有要求禁止聘用18岁以下的雇员时按照客户要求执行)，并于员工进厂后每月定期检查是否有聘用任何不满16周岁的雇员。6.2人事部负责将本公司禁止使用童工的规定向全体员工传达,并要求：任何本厂员工如有发现在认识的员工中有使用假身份证或他人身份证进厂的员工时，必须立即向人事部报告；人事部必须立即对嫌疑员工进行审查，确认其真正年龄。6.3公司人事部在招聘新员工时，必须要求员工提供政府认可的年龄证明文件和资料（如身份证、出生证明等），并按照身份证明文件和真人进行严格检查验证，核对员工的身份证明文件和资料与员工实际年龄是否一致。必要时，可通过电话和传真联系员工所在地户口管理机关进行调查核实。公司人事部负责存档保留员工的身份证明文件和资料。6.4对因隐瞒年龄使用假证件而公司未能审核出或本公司因失误，招聘入公司工作的童工，事后公司发现，并

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1.0目的为了防止雇用童工，并为保障曾任童工并遭遣散的儿童安全、健康、教育和发展，而采取所有必要的支援和行动。2.0范围本程序适用于处理可能发生的童工事件。 3.0责任3.1人事部协助曾是童工的雇员采取必要的支援行动。3.2公司SA8000社会责任管理者代表及总经理负责确保本公司达到此条文的规定。4.0定义4.1童工任何不满16周岁的人所从事的劳动。 4.2拯救儿童采取所有必要的支援和行动，以保障曾是童工并遭遣散儿童的安全、健康、教育和发展。

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