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500强公司打死不会说的7个招聘“黑幕”
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摘要:500强公司打死不会说的7个招聘“黑幕”2012-06-04来自茅草屋社区阅读(9595)字号:T|T有很多人羡慕外企的光鲜:出入高档写字楼、穿着时尚、出差住五星级宾馆、喝卡布其诺、流利的英语口语、猎头猎取的对象、听音乐会、看话剧等等,好像很多美好的标签都跟这些世界500强外企的高级白领们紧密相连,于是乎,世界500强外企的职位就成为了众多职场中人追逐的对象。而在追逐的过程中,最终折桂的幸运儿很是有限,毕竟那些职位属于稀缺资源,因此众多追逐者不得不望外企大门而兴叹:何时能跃过这道门呢?其实,要跃过去其实并不难,关键是你要明白外企选人过程中的秘诀!1.推荐这是绝大多数人不知道的秘密!其实,500强外企通过网络招聘的人员极其有限,通常不超过10%!也就是说,如果一家500强外企如果一年招聘100人的话,通过网络招聘的人也就不到10个人。这就是为什么那么多人通过网络投简历而无法进入500强外企的根本原因。那么他们怎么招人呢?答案是通过内部员工推荐!500强外企都有员工内部推荐的奖励规则。根据职位的重要程度、紧迫程度、稀缺程度,推荐奖励从600元到10000元不等(RMB,别想成英镑哈"Q"),也有的普通职位,又很好招聘的,是没有奖励的。通过内部员工推荐,外企能招聘到60—80%的人员!余下的10-20%,一般就是通过猎头来招聘了。所以大家想一下:众多的人员是在通过网络投简历,希望成功进入500强外企,是否希望太渺茫了呢?2.为什么要通过推荐招人呢?有的人在想,这是不是涉及到招聘环节的腐败啊?员工通过这样的方式搭建自己的关系网?这种疑惑是错误的!500强外企之
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