国旅总社确定未来三年人才开发与建设发展方案

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摘要:国旅总社确定未来三年人才开发与建设发展方案发表时间2011-06-212011-05-18《中国旅游报》耿闻记者获悉，为贯彻落实《国务院关于加快发展旅游业的意见》，加快人才强企战略的推进实施，根据国家旅游局《关于开展全国旅游人才开发示范试点工作的通知》和《全国旅游人才开发示范试点工作方案》有关要求，国旅总社人力资源部日前推出未来三年人才开发与队伍建设方案。该方案包括发展目标、规划、指导原则、队伍建设等等。人才发展目标与规划据了解，从2011年开始,国旅总社将用三年左右时间，实现如下目标：1）构建体系。构建支持公司发展的人才队伍建设机制与体系，形成人才选拔、培养、使用、激励、保留的办法、措施和流程，打造一支有较强市场竞争力的、专业化的人才队伍;2）优化结构。盘点现有人才，通过外部引进与内部培养相结合，初步优化现有人才队伍的结构，实现人才队伍结构、能力与战略发展基本匹配；3）形成后备。初步构建高层管理者的接班人队伍和中层管理者的后备人员队伍，形成人员队伍的梯队结构；4）提升能力。围绕价值观和岗位能力要求，采取培训、实践、轮岗等多种方式提升现有人员能力，完成现有中高层管理人员的培训工作。据介绍，其人才开发的指导原则包括在思想认识、组织机构、工作部署、各项投入等方面充分体现“人才第一”等内容。其次，该社把人才队伍建设纳入系统工程，统筹规划、整体设计、分段推进。把握市场人才竞争导向，将人才开发置于市场竞争、旅游发展的大环境中去思考和定位，积极参与国内外的人才竞争，使人才在竞争中成长和优化。另外，该社坚持人才兴企、人才强企战略，以发展事业和做大品牌吸引、留住、发展和

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