1026东海证券有限责任公司晋中正太路证券营业部员工绩效考核办法

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摘要:东海证券有限责任公司晋中正太路证券营业部员工绩效考核办法第一章总则第一条为促进营业部业务的发展，实现营业部的经营目标，充分调动员工工作积极性、主动性和创造性，客观、公正、合理地考核营业部员工业绩，根据《东海证券营业部员工绩效考核指引》，特制定本办法。第二条通过考核实现对营业部全体员工的绩效和业绩的全方位考核，促进营业部根据考核结果兑现各种奖惩。第三条本办法适用于与公司签订劳动合同的营业部全体员工的绩效考核。第四条客户经理的考核周期为月度和年度，其他员工的考核周期为季度和年度。第二章考核内容第五条营业部员工的考核分为员工合规及任务考核、日常考核、量效考核三大类。运营中心经理、理财中心经理、营销中心经理及相关分管经理层人员考核方法与营业部员工考核方法一致。第六条营销中心员工的业绩考核内容及办法在《东海证券有限责任公司晋中正太路证券营业部营销管理制度》中予以规定。第七条营业部兼任合规专员的人员的合规考核由营业部负责人、经纪业务总部和合规部进行联合评分，权重分别为30%、30%和40%。第八条营业部财务主管、电脑主管一并纳入营业部员工的绩效考核，并由营业部将考核结果反馈给计划财务部和信息技术中心作为考核依据。营业部负责人的绩效考核和业绩考核根据公司总部制定的《营业部绩效考核方案》实施考核。第三章考评方式第九条员工绩效考核由营业部考评小组负责组织实施，考评小组成员包括营业部负责人、合规专员、被考评人所在部门的负责人组成。当营业部考评小组成员为被考评对象时应回避。第十条考评小组对营业部员工绩效考核实行当月计分，次月发放的原则，并留存《晋中正太路营业部员工绩效考核表》

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