L2-ETI基本守则-中国法规-Tesco乐购守则

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摘要:ETI基本守则中国劳动与职业安全法规Tesco乐购守则（以下要求中，对同一事项的描述，请以Tesco乐购政策为首要标准，如果Tesco乐购政策未作出相关规定，请以ETI守则和法律规定两者中相对严格的要求为准。）1.自由选择的雇佣关系1.1不可使用强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。1.2雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。法律规定：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取押金、财物。试用期劳动者解除合同提前3天通知雇主，试用期过后劳动者解除合同提前一个月通知雇主用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。非全日制用工可以随时通知用人单位终止工作。Tesco乐购政策：不能使用监狱劳工，不能使用学校组织的勤工俭学学生（除非年满16岁，自愿，并由学生本人直接领取酬劳）不可以任何理由要求员工交纳押金，对员工进行罚款，扣押任何证件。工人在合理通知厂方后，可以单方面解除合同并自由离开工厂2.尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力2.1所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。2.2雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的态度。2.3不能歧视职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。2.4在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方，雇主要促进而不是防碍建立独立自由的结社和劳资谈判的类似形式。法律规定：在中

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