赢在自动自发
摘要:赢在自动自发——读《工作就是责任》有感近日,公司开展以“责任文化”为主题的读书活动,在公司的统一安排下,我阅读了《工作就是责任》一书,给我留下深刻印象的是关于三类人的划分与描述。纵观各类组织(包括企业),通常有三类人:第一类人是不用他人安排,就自动自发找事情做;第二类人是别人安排他做事情,他才开始做事情;第三类人是别人安排他做事情,他也未必做,或者做的时候大打折扣。我属于哪一类人我扪心自问:自己究竟属于那一类人呢?我是公司的新员工,去年11月份入职,到现在工作还不满一年,主要从事策划工作。在公司,称得上专业的策划人员只有我一人,事无巨细,大大小小与策划相关的事情都需要我来做。由于公司刚成立不久,同时启动多个项目,所有新项目的开始,都需要策划先行,加班加点是家常便饭,为了起草这个方案、那个报告,也不记得熬了多少个通宵,好几次加班到凌晨直到眼睛看不清电脑屏幕才不得不休息。面对如此高负荷的工作量,我曾经有一个口头禅:“加班也快乐”。虽然加班是不得已而为之,可是既然必须加班,谁也无法改变,为什么自己不可以欣然接受、快乐加班呢?记得2008年春节放假6天,我在家里整整加了3天班。确实没有任何人安排或者要求我加班,可是交通项目春节后要申报接入,如果能够提前完成策划工作,项目的进度就可以提前一大步。需求就是命令,工作就是责任,迟早都要自己做的事情,不如提前一步完成,春节过后的工作就会更从容一些。我的想法就这么简单。坦白地讲,我在公司所做的工作,完全抵得上2-3人的工作量。几次要求增加策划人员,由于这样那样的原因,最终未能如愿。策划工作越来越多,工作量越来越大,唯一可以
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