奥康：员工培训制度化

实用文档 > 工作范文 > 制度&规范 > 文档预览

3 页 520 浏览 12 收藏 5.0分

摘要:奥康：员工培训制度化相关背景：奥康目前有5000多名员工，随着在西部投资八个亿的新工业园的建立，公司规模将越来越大，员工数量也日益增多。培训教育作为企业发展战略的一个有机组成部分，在奥康已被纳入了制度化的管理。公司颁布的2003第5号文件就是经全员讨论修改后的《培训管理制度》，制度中就培训宗旨、原则、方针、组织管理、培训需求分析与计划、培训项目设计、成果转化、效果评估和员工的培训权利与义务以及今年投入培训的687万专款使用等都作了明确的规定，使得培训“有法可依、有法必依、违法必究、执法必严”。人本理念奥康集团的人本理念是：员工并非打工仔，同是奥康一家人。一般的企业在生意兴旺时便大量雇用员工，而在不景气时便找借口随意解聘，有这种作风的企业谈不上尊重人才从而也无法使来自五湖四海的员工同公司形成一个整体，患难与共！由于皮鞋行业的特殊性，每一年都有生产淡旺季之分。每到生产淡季时，奥康集团就调整薪酬政策，对那些平时拿计件工资的员工一律给予较高的固定工资制，使他们同样生活得安稳，过得开心。在公司里还有一条不成文的规定，凡是连续三年被评为先进的员工，不分岗位和职位，结婚时，公司都要为他们配送大彩电、洗衣机和适合婚期穿的新皮鞋。为了丰富员工的业余生活，公司建立了凭员工证可以免费上网的网吧，还有乒乓球室、桥牌室、台球室、图书馆、足球场等专门供员工娱乐和学习的场所，为营造良好的氛围打下了根基。从员工的角度出发，正视人的价值，尊重人，信任人，视员工为企业不可分割的一家人，是奥康培训人才的前奏“五训”育人“五训”指的就是军训、岗前培训、在职综合培训、专业培训和选择培训。1．军训

温馨提示：当前文档最多只能预览 5 页，若文档总页数超出了 5 页，请下载原文档以浏览全部内容。

本文档由匿名用户于 2022-08-25 23:33:23上传分享

下载原文档(16.50 KB)

你可能在找

公司培训制度

华中区培训管理制度第一章总则第一条目的：为配合华中培训的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬我们公司的企业精神，特制定《培训管理制度》（以下简称本制度），作为公司进行人员培训实施与管理的依据。第二条适用范围：凡本华中区分公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。

3.0 分 9 页 | 43.00 KB | 2019-07-21 10:15
连锁培训制度

培训及管理制度第壱章总则壱、目的与范围（一）目的为提高各加盟中心教师业务水平和技能，满足加盟中心发展需要，使培训操作过程规范化、系统化。（二）适用范围凡本公司所有加盟商的教师的各项培训计划、实施、考评等均依本制度执行。弐、相关定定义（一）培训为提高教师业务技能，开拓思路而进行的有目的的训练。包括：网络教学，技术交流与研讨。第弐章培训组织与权限一、总部权责1、制定、修改总部培训制度；（总部连锁服务部负责实施）2、拟定总部年度、季度培训计划；（总部培训部负责实施）3、收集整理各种培训信息并及时发布；（总部培训部负责实施）4

3.0 分 10 页 | 98.46 KB | 2020-04-17 12:10
10年度员工培训计划

年度培训计划是每年度企业制定的员工培训计划。通过培训,员工素质整体水平会不断提高,从而提高劳动生产率,那么你知如何制定员工年度培训计划? 下面是小编为大家整理的关于年度职员培训计划，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!年度职员培训计划1一、培训的主题：课堂教学模式在学科中的应用。三、培训的内容及形式教学模式是从教学的整体出发，根据教学的规律原则而归纳提炼出的包括教学形式和方法在内的具有典型性、稳定性、易学性的教学样式。

4.8 分 21 页 | 60.00 KB | 2022-07-28 01:56
年度工作计划书模板分享10篇

年度工作计划书模板分享11、集中清理现有的行政管理各项制度，根据公司发展需要更新和完善相关的行政管理制度，为公司规范运营和管理奠定坚实的基础。 2、建立培训体系，加强新入职员工培训(如：企业文化培训、规章制度培训、安全生产教育培训、岗前培训)，并做好相关培训效果反馈信息的收集和汇总，并改进培训机制。另外加强管理人员素质教育培训和销售团队培训等。3、根据公司实际情况切实开展各项企业文化建设(制作公司企业文化形象墙，开展各类员工团队建设活动)，为公司的持续、健康、发展打好坚实的文化基础。

4.8 分 15 页 | 49.50 KB | 2022-01-09 02:02
外委培训管理制度

外委培训管理制度第一条目的为了完善集团公司的培训体系，进一步提高科技人员队伍的业务素质，提升科技骨干的工作、学习的积极性和主动性，激励科技人员早日成才。第二条适用范围集团公司所有外派培训和外聘培训师到集团公司的培训。第三条名词解释外委培训是指由集团公司批准，选拔优秀的科技人员到高等院校学习深造、出国进修，或到行业协会及有关培训机构学习相关业务知识以及外聘培训师到集团公司培训，提高自身业务素质或技能水平的一种培训机制

3.0 分 5 页 | 16.35 KB | 2020-01-23 02:18
制定员工的培训心得范例10篇

下面小编为大家带来制定员工的培训心得范例，希望大家喜欢!制定员工的培训心得范例1作为一名刚入职的员工，对公司的情况和环境还不是很了解。为了帮助新员工尽快适应公司环境与工作,公司在四楼会议室开展了入职培训。培训内容共分为三部分：公司简介、制度，三合一质量管理体系和环境与职业健康安全培训。培训中不仅学习到了公司发展现状、战略、企业文化、组织结构、部门职责、员工职业发展路径及福利待遇等与自己息息相关的内容。

4.6 分 11 页 | 143.00 KB | 2021-12-02 02:59
2023年度酒店工作计划7

新年新气象,酒店要制定2023全年的计划。有了年度计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,就可以协调大家的行动,增强工作的主动性,下面是小编为大家整理的关于2023年度酒店工作计划，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 1)服从酒店的各项工作安排，认真完成酒店下发布置的工作任务。根据酒店要求标准，立足于自身条件，不断地加强前厅部各项硬软件服务项目，对于员工和服务，以五标准严格要求和培训，在软件服务上不断提高。

4.7 分 24 页 | 72.00 KB | 2022-11-02 01:58
行业研究员个人求职-自荐信-自我简介-自我鉴定-个人简历

梁同学求职意向：行业研究员139************@gmail.com027-********武汉市华中科技大学西边高层6栋1706室2011.05-至今长江证券股份有限公司研究所中国武汉TMT组实习生 实习期间参与撰写信维通信、初灵信息、光器件行业及无线数字集群行业等多篇深度报告，通信行业周报20余篇。对通信行业的市场规律、未来走向及趋势、投资逻辑和热点有一定的认识和理解。 参加了公司的财务报表解读、宏观策略、行业研究方法、量化金融工程等系列培训；通过实习，对股票和二级市场的表现形态和运行规律，行业和个股的基本研究方法，行业研究员的工作属性较为熟悉。

3.0 分 2 页 | 68.17 KB | 2020-01-23 09:56
经理年度培训计划范文

公司企业通过培训，能够有效的提高员工的服务意识、文化素质和管理服务水平，推进企业的健康发展。下面小编为大家带来经理年度培训计划，希望大家喜欢! 经理年度培训计划1经理年度培训计划1一、培训目的：1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范;2、使新员工明确自己的岗位职责二、培训期间：新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源与知识管理部根据具体情况确定培训日期。学校定于每学期开学二周内组织新一期新员工培训。

5.0 分 21 页 | 63.00 KB | 2021-10-18 01:54
小学教职员工新冠肺炎防疫工作培训方案

2020年小学教职员工新冠肺炎防疫培训方案一、指导思想为了科学有序地做好疫情防控工作，提高教职员工新防控和应对新冠肺炎疫情的能力，有效防范疫情在学校爆发，保障学生、教职员工的身体健康和生命安全，维护正常的教育教学秩序，为做好我校新型冠状病毒疫情防控工作，确保广大师生的身体健康与生命安全，根据高教防〔2020〕30号文件要求，结合我校实际情况，落实全体师生新冠肺炎防疫知识应急培训工作，现制定本工作方案。二、培训组织机构组长：钟伟彬副组长：谭彩霞组员：李道娟陈丽珍三、培训对象：幕村小学全体教职员工。四、培训工作职责1、校长钟伟彬负责协调学校各职能岗位相关人员的应急培训工作。

3.0 分 4 页 | 22.77 KB | 2020-05-14 11:32