奥康人事管理制度
摘要:人事管理制度第一章总则第一条为了规范浙江奥康鞋业股份有限公司人事管理工作，保障新的组织体系的顺畅运行，特制定本制度。第弐条本制度的适用范围为浙江奥康鞋业股份有限公司全体干部和员工。第二章报到第参条人事处是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书；3、职称证书、资格证书；4、免冠一寸近照2张。当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人才资源中心出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业证书。第四条从奥康集团人才资源中心领取《新职员入职手续具体操作指南》、《奥康集团新职员试用考核表》、《员工手册》，签订《劳动合同书》。第伍条工作时间a)星期一至星期五行政管理人员无特殊情况，不允许调休。b)营销公司各事业部、生产管理中心、质量管理中心行政管理人员，每月休息时间视实际情况而定。c)其它部门行政管理人员每星期日休息。如需星期六休息的必须经部门负责人批准，值班人员除外。d)工作时间夏令时（5/1-10/1）：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30冬令时（10/1-5/1）：上午8：00-12：00，下午13：00-17：00第六条试用与转正1、员工上岗都应经过试用期，试用期为3个月，试用期内享受试用期待遇。用人部门和人才资源中心（生产管理中心综合管理处）应对试用期内的员工进行考核鉴定。试用期内表现优异，可本人书面申请提前转正，但试用期最短不得少于一个月。试用期满未达到合格标准，公司人才资
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