doc文档 公司自定章程是否可作为处罚员工的依据

公文写作 > 公务员类 > 国家公务员 > 文档预览
5 页 1254 浏览 15 收藏 4.6分

摘要:[提要]法院审理认为,辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定,劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位,并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约行为,故被告单位收取原告违约金人民币2000元的行为不符合法律的规定。...公司依照自定章程处罚员工合法公司自定章程是否可以成为单位处罚员工的依据?1月25日,江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。2002年6月24日,王某某应聘到无锡一纸制品有限公司(下称纸制品公司),从事销售工作,双方签订了劳动合同,期限为三年。合同期满后,双方又续签合同到2008年6月24日,并约定服务期限为三年,违约金人民币3000元,对工资未有约定。2006年2月1日,纸制品公司制订了《销售原则总则》并规定了“销售员未经总经理批准同意,一律不准从货款中支付现金,或将货款划入本公司以外的账户,一经查实将按挪用、贪污论处,并给予500-1000元的处罚,情节严重者送交司法机关。”该销售原则总则制定后分发各销售员,王某某也知晓。纸制品公司并按照销售原则总则中规定的薪金及各项补贴、奖金结付核算方式向王某某发放了薪金及奖金。2006年6月11日,王某某认为公司现行的销售制度束缚了自身发展,向公司提出辞职书面申请。2006年7月,王某某收到了公司客户以现金形式支付的货款人民币1.2万余元,并在同年10月将货款存入公司帐户。在得到了公司分管领导签字同意后,从2006年8月1日起王某某正式离开该公司。2006年10月14日,结算工资时,王某某被公司以违约为由扣去人民

温馨提示:当前文档最多只能预览 5 页,若文档总页数超出了 5 页,请下载原文档以浏览全部内容。
本文档由 匿名用户2022-08-23 23:25:01上传分享
你可能在找
  • 百盛橱柜家具厂人员管理制度为加强公司安全、文明生产(办公)、劳动纪律的管理,强化员工的自我约束能力,提高岗位工作效率,确保公司生产经营活动运作,树立良好的企业形象实现领导和全体员工齐抓共管、人人遵守的目的 ,特制定本管理制度员工考勤管理1、公司员工上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位,不得出现旷工现象及擅自中途怠工停产。 因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚;4、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假,未经批准而不按时上下班的作旷工处理。
    4.7 分 2 页 | 13.50 KB
  • 施工现场管理制度为了加强xxxx开发公司(以下简称公司)开发的xxxx小区等项目施工现场的安全生产、质量、进度、文明施工、监理以及现场管理人员的监管,保障工程建设的顺利进行,根据《建筑工程施工合同》《建筑工程委托监理合同 》有关条款和有关行业规定,特制定施工现场安全生产、质量、进度、文明施工、监理及建设单位现场人员管理制度。 本制度中所指施工现场,是指进行工程施工的土木建筑工程、建筑设备安装工程、管线敷设工程及生活设施等与施工活动有关的经建设单位批准占用的施工现场。一切与本工程施工活动有关的人员,必须遵守本制度。
    4.8 分 20 页 | 22.67 KB
  • xxx(集团)股份有限公司“红、黄、蓝”牌处罚制度第一章总则第一条为严肃法纪,督促集团、子公司、子公司所属分支机构(以下简称单位)及员工遵纪守法、规范经营,促进公司持续、稳定、健康发展,根据国家有关法规 第二条各级稽核监察部门,对违法违纪的单位及员工,有权依照本制度规定给予处罚或向上级稽核监察部门提出处罚的建议。第三条本制度所称亮牌种类有红牌、黄牌、蓝牌三种。 亮牌是指向有违法违纪行为的单位、员工及应负连带责任的相关单位及管理人员按情节轻重、危害大小等情况出示红、黄、蓝牌。第四条本制度适用于中国平安保险(集团)股份有限公司所有单位及员工。
    4.9 分 12 页 | 87.50 KB
  • 企业处罚通告公司员工犯了不可原谅的错误以后,为了以示警戒通常会发布一个公司处罚通告。下面橙子给大家带来企业处罚通告,供大家参考! 企xx业公处司罚通全告体范员文工一:为整顿公司的不良作风,严格最受员工行为规范,统一公司管理制度,树立公司企业形象,提高办公室工作人员的上班素质。 经公司研究决定在上班时间严谨做与工作无关的事情(QQ聊天、闲摆家常、上网看视频、网购、听音乐)等发现一次50元,处罚三次以上直接开除。人事行政部于XXX开始执行。
    4.9 分 7 页 | 14.47 KB
  • 企业所得税合约罚金是否可以税前扣除一、企业所得税合约罚金是否可以税前扣除? 上述罚款是行政执法部门对还不构成刑事犯罪的违法行为人,依据行政法规的具体规定和程序对行为人采取的一种行政处罚。 《治安管理处罚法》、《行政处罚法》和《税收征管法》等行政法律、法规都有对罚款适用情况的具体规定。根据《刑法》第三十四、五十三条的解释,上述罚金是我国刑法附加刑之一,属财产刑。
    4.8 分 7 页 | 17.38 KB
  • http://www.shanghzc.com/上海祥仁企业管理有限公司:新公司法中“依公司章程规定”的条款增多新公司法中“依公司章程规定”的条款增多,公司法赋予公司章程自治的空间加大。 公司章程的作用是公司为了实现其目的而采取的管理和处理事务的方式,包括公司处理其与成员之间的关系的方式、公司成员之间以其成员身份处理其相互关系的方式。公司章程就是指导公司管理的内部规范。 由于公司纯粹是法律上拟制的主体因而从公司法与公司章程的关系来看,公司章程不得包含与公司法的强行性规定相抵触、相矛盾或者不一致的条款。除此之外是公司章程自由的空间。
    4.9 分 2 页 | 31.00 KB
  • 定型车间管理规定为了完成定型车间生产任务,充分体现多劳多得、责任明确、奖惩严明的原则,经公司研究决定实行岗位责任制,在生产过程中本着责任、权力、利益相统一的原则进行管理,具体方法如下:壱、人员编制配备及责任 2.定型人员配置由班长根据生产的产量及设备情况配置技术人员和辅助人员,缺少人员由公司统一招聘。 3.班长对定型车间负全责,抓好定型人员管理、完成生产计划、把好质量、协调好上下关系,做好生产统计及工作分配。4.对表现不好的员工和违反公司厂规厂纪者,班长有权利予以处罚,或以书面形式通报公司予以罚款。
    4.6 分 2 页 | 18.50 KB
  • 员工考勤通告的范文考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律,对于不遵守考勤制度的员工,公司会进行通告,下面橙子给大家带来员工考勤通告范文,供大家参! 考3月16日,XX车间员工XX未到公司上员工考勤通告范文一班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒! 旷5工日以上作自动离职处理。3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄1/5文章来源网络整理,仅供参考学习 像头拍照),一发现,重罚;并对举报者给予奖励。
    3.0 分 5 页 | 16.72 KB
  • 福韵公司员工健康状况登记表序号员工姓名部门年龄电话现住址返岗前去向离珠时间返程时间出行方式现在身体状况:感冒、发烧、咳嗽、恶心等症状。 填“是”或“否”12341、此表格系公司为掌握员工身体状况、出行情况所制作,请每一员工认真填写,若有隐瞒导致严重后果的,应承担相应法律责任,且将视为严重违反公司规章制度,并作解除劳动合同处理2、出行方式应填自驾 若未离开珠海的,可不填。3、若曾前往湖北或接触过湖北人员,需及时向公司明确接触时间以及接触人员的身体状况。4、若曾与确诊或疑似病例患者接触,需及时向公司明确接触时间,并依据规定进行隔离。
    3.0 分 2 页 | 12.44 KB
  • 车间员工违规处罚通告员工违纪处罚通告,员工蔑视公司规章制度,在上班时间违纪,上级将会开出违纪处罚通告,以此警示。下面橙子给大家带来车间员工违规处罚通告,供大家参考! 车间员工违规处罚通告范文一各部门、车间:关于201x年4月29日晚11:40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告一如、事下件:调查201x年4月29 日晚,员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员
    3.0 分 5 页 | 16.35 KB
本站APP下载(扫一扫)
活动:每周日APP免费下载全站文档
本站APP下载
热门文档