出国管理制度

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摘要:神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理第三节版本号1主题员工发展和管理生效日期修改日期2002/4/1索引号人力资源管理017编制单位核准者出国管理作废日期作废执行人出国管理1范围月度采购计划包含1.1公司员工因公出国（境）考察、技术交流、商务洽谈和培训、售后服务等活动过程中涉及到的签证、护照等出国手续的办理2控制目标2.1确保员工参加商务考察、商务洽谈、技术交流培训、售后服务等活动中涉及出国（境）需求的可控性2.2确保员工出国手续办理的高效性和便捷性2.3确保达到员工出国活动的目的和有效性3主要控制点3.1部门经理审核部门员工的出国申请报告或赴港澳申请报告3.2人力资源部经理根据员工职业生涯设计、人力资源月度计划复核部门提交的出国申请报告或赴港澳申请报告3.3公司总经理签发人力资源部提交的出国申请报告或赴港澳申请报告3.4出国培训员工需签订培训合同者，人力资源部要与之签订出国培训合同，并负责合同的履行4特定政策4.1申办出国、赴港澳任务批件11－13－9－1-一般因公出国（境）团组任务，将上报材料上报省外经贸厅审批后，可取得《河南省出国、赴港澳任务批件》。-赴港澳地区的出访团组，将上报材料上报省外经贸厅，由省外经贸厅提出初审意见后，转送省外事办审批；或将上报材料送市外办，并经市政府批准后，再报省外事办审批。-出国（境）团组中涉及副厅级以上领导干部出访的，将上报材料上报省外经贸厅并提出审查意见，转交由省外事办审理后，再报省政府审批；或将上报材料送市外办、市政府、省外事办、省政府审批。-因公出国（境）任务批件所需材料：出国（或赴港澳）申请报告；出访人员

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