ppt文档 商务岗位竞选职位竞聘竞争PPT模板

实用文档 > PPT模板 > 商务科技 > 文档预览
14 页 1860 浏览 5 收藏 4.8分

摘要:商务岗位竞选职位竞聘竞争适用于工作汇报/年终总结/工作计划等汇报人:XXX注:文本框可根据需求改变颜色、移动位置;文字可编辑 目录点击添加标题点击添加标题点击添加标题 添加文本点击添加文本点击添加文本 添加文本点击添加文本 添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本

温馨提示:当前文档最多只能预览 8 页,若文档总页数超出了 8 页,请下载原文档以浏览全部内容。
本文档由 匿名用户2019-06-30 13:57:21上传分享
你可能在找
  • 注:文本框可根据需求改变颜色、移动位置;文字可编辑企业商务风岗位竞聘适用于工作汇报/年终总结/工作计划等汇报人:XXX 目录点击添加标题点击添加标题点击添加标题点击添加标题 添加文本““点击添加文本点击添加文本
    3.0 分 11 页 | 2.28 MB
  • 注:文本框可根据需求改变颜色、移动位置;文字可编辑企业商务风岗位竞聘适用于工作汇报/年终总结/工作计划等汇报人:XXX 目录点击添加标题点击添加标题点击添加标题点击添加标题 添加文本““点击添加文本点击添加文本
    3.0 分 11 页 | 2.28 MB
  • 岗位竞聘演讲稿导读:本文岗位竞聘演讲稿,仅供参考,如果能帮助到您,欢迎点评和分享。各位领导、同志们大家好:我叫**,今年**岁,毕业于成都信息工程学院,在校期间就读财务管理专业。 通过层层筛选,我有幸成为仪陇县信用联社一名职员。 在张公分社会计岗位辛勤工作,通过在各级领导悉心关照下;在岗位同事的传帮带作用下;在自己的不懈努力追求下,终于完成组织赋予给我的各项任务,在2010年被上级业务部门评为年度先进个人。
    3.0 分 2 页 | 17.06 KB
  • 注:文本框可根据需求改变颜色、移动位置;文字可编辑汇报人:XXX聘商报务告个人年终求总结职工竞作适计用划于等工作汇报// 目录点击添加标题点击添加标题点击添加标题点击添加标题 添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本
    3.0 分 11 页 | 6.46 MB
  • 竞聘简历ConsultantResume竞聘人:布拉德竞聘岗位:项目经理 Preface序言不记得童年的时光如何流过,不想记得青春的轮廓,童年的我只知道时光流,青春的我只知道专注看好自己的路,当童年没有记忆 Contents1关于我2岗位认知/PostCogntion3竞岗优势/CompetitiveAdvantage4工作规划/WorkPlanning/AboutMeLearntostandontheshouldersofthegiantcreation
    3.0 分 28 页 | 1.80 MB
  • RESUME时尚竞聘求职/述职报告 目录页CONTENTS目标规划PROGRAMMING岗位认知关于我POSTCOGNTIVEABOUTME胜任能力COMPETENCE 关于我ABOUTMEPPT模板下载 :www.1ppt.com/moban/行业PPT模板:www.1ppt.com/hangye/节日PPT模板:www.1ppt.com/jieri/PPT素材下载:www.1ppt.com/sucai /PPT背景图片:www.1ppt.com/beijing/PPT图表下载:www.1ppt.com/tubiao/优秀PPT下载:www.1ppt.com/xiazai/PPT教程:www.1ppt.com
    3.0 分 31 页 | 744.61 KB
  • 竞聘报告——竞聘职位:业务经理竞聘人:杨欢 竞聘人自我介绍杨欢---现任平安产险车商业务部保险专员一职,2012年毕业于陕西学前师范学院,平时爱好看书和交友。 2013年入司,先后在上海大众4S店,广汽丰田4S店,一汽大众4S担任保险专员一职。 思虑再三,我决定参加这次竞聘,一方面表明我对工作的积极性,另一方面我希望通过这次竞聘对自己有所提升,锻炼自己的能力,展现自己的才华,同时也希望大家评价的我优势与短板。
    4.9 分 12 页 | 797.70 KB
  • 2020年度竞聘上岗实施方案为进一步规范专业技术职务和工勤人员等级评聘工作,树立正确用人导向和正向激励机制,充分调动干部职工爱岗敬业、干事创业的积极性和创造性,促进我处水利事业高质量发展,根据**市人力资源和社会保障局 《关于全市事业单位全面推进竞聘上岗工作的通知》(**〔****〕**号)精神和职称评聘有关规定,结合我单位实际,制定该实施方案:一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕高素质干部队伍建设 ,根据《**》(**〔****〕**号)等文件精神,坚持公开、公平、公正,竞争、择优的原则,坚持德才兼备,任人唯贤,群众公认,注重实绩,强化激励机制,努力形成正确的选人、用人导向,不断加强高素质干部队伍建设
    4.9 分 4 页 | 19.50 KB
  • 八毛八文库(www.8doc8.com)提供考试试题、活动方案、公文写作、简历PPT等等上亿精品文档2010年10月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码:06093一、单项选择题(本大题共5小题 ,每小题1分,共5分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。 错选、多选或未选均无分。1.人员调配的原则包括因事设人、用人所长、协商一致和(A.照顾差异B.平等竞争C.因事择人D.调节岗位)2.个别企业在职务升降中搞全员竞聘,这是遵守的职务升降的____原则。
    4.7 分 33 页 | 147.00 KB
  • 卫计委宣科科科长竞职演讲稿尊敬的各位领导、各位同事:大家上午好! 首先感谢委党委搭建了这样一个竞争的平台,给了我这一次竞聘上岗的机会,对我个人来讲,这不仅是一次竞聘,更是一次发挥本人能力、体现自身价值、提高自我的机会,我应该珍惜这次机会,勇敢迎接工作中的挑战,勇往直前 本人吴华,今天我竞聘的岗位是宣传和科教科科长一职,原职务是医政科副科长。
    4.7 分 2 页 | 13.50 KB
本站APP下载(扫一扫)
活动:每周日APP免费下载全站文档
本站APP下载
热门文档