浅谈昂贵的中国人力资源

专业资料 > 医药卫生 > 基础医学 > 文档预览

4 页 1180 浏览 3 收藏 4.9分

摘要:浅谈昂贵的中国人力资源【摘要】：人力资源管理在为企业提供支援的时候，必须具有很强的灵活性。知识经济时代的企业必须很快地适应外界环境的变化，包括客户的需求，竞争对手的变化等。这就要求人力资源管理必须为企业的这种变化提供支援，包括支援创新和变革的企业文化及氛围，灵活的组织架构，能适应变化和满足变化要求的人员队伍等。【关键字】：人力资源员工昂贵效率aboutchina'shumanresources【Abstract】：Whileprovidingsupportfortheenterprise,humanresourcemanagementmusthavegreatflexibility.Atthetimeofknowledgeeconomy，corporationsmustadapttoenvironmentalchangesquickly,includingcustomers’needs,competitors’changes.Itrequireshumanresourcesmanagementthatitmustsupportforthecorporationswhichturnstobelikethis,includingsupportingforinnovationandchangeincorporatecultureandatmosphere,flexibleorganization,beingabletoadapttothechanges,thestaffandtheteamwhichwillmeettherequirementsofchangi

温馨提示：当前文档最多只能预览 5 页，若文档总页数超出了 5 页，请下载原文档以浏览全部内容。

下载文档到电脑，方便使用

下载文档

当前文档最多只能预览 5 页
还有 1 页可预览，继续阅读

本文档由匿名用户于 2022-07-17 23:44:04上传分享

下载原文档(24.00 KB)

你可能在找

中国宽带资费昂贵的根源

中国宽带资费昂贵的根源工业和信息化部网站《2010年11月通信业运行状况》显示，截至2010年11月末中国移动电话用户合计85028.7万户，比2009年末净增10307.3万户，由此可推算2009年末中国移动电话用户数为 74721.4万户；截至2010年11月末中国互联网宽带接入用户合计12488.9万户，比2009年末净增2091.1万户，由此可推算2009年末中国互联网宽带接入用户数为10397.8万户。【1】美国人口普查局（USBureauoftheCensus）公布的《StatisticalAbstractoftheUnitedStates:2011》数据显示，2009年美国移动电话用户数为28564.6

4.6 分 4 页 | 15.16 KB | 2022-07-17 23:17
浅谈县级警务改革和警力资源配置

浅谈县级警务改革和警力资源配置池榕华林书设卢有明当前，我国正处在建立和完善社会主义市场经济体系，全面建设小康社会的关键时期，社会的政治、经济的发展举世瞩目，然而，从治安环境建设看：一方面市场经济负面效应所产生的治安问题在不断增多市场经济体制的建立，必然要求生产关系与之相适应，作为上层建筑的国家政权和执政党地位必须从多方面改革，才能与此相适应。而在上层建筑改革时期，政治上不稳定的因素大量增多，急需良好的治安环境来作保障，以用于维护国家政权的稳定和执政党地位的巩固。第二，公共安全需求。市场经济活动使社会各方联系越来越紧密。

4.8 分 3 页 | 23.00 KB | 2022-09-28 23:35
13人力资源部工作总结

人力年终总结怎么写呢？来看一下吧。总结都是以第一人称，从自身出发。它是单位或个人自身实践活动的反映，其内容行文来自自身实践，其结论也为指导今后自身实践。以下是小编给大家带来的人力资源部工作总结，希望可以帮助到大家！人力资源部工作总结篇1一、20__年人力资源部工作总结伴随着新年的临近，迎来了充满期待的20__年。人力资源部自成立到现在，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

4.8 分 27 页 | 80.50 KB | 2022-11-05 03:55
人力资源题库

1、简述人力资源管理主要职能？（10分）1.1公司人力资源战略规划1.1.1公司部门人力资源结构设置，并根据企业业务、经营模式等的变更进行调整；1.1.2制定长期人力资源需求计划，并适时调整；1.1.3通过企业文化，加强企业员工凝聚力的培养 1.2人力资源管理1.2.1相关人力资源制度的制定以及监督实施；1.2.2建立符合企业现状的绩效评估体系，定期进行业绩考核、评估；1.2.3制定合理薪酬福利体系，结合绩效评估等实现薪酬、福利的激励作用；

3.0 分 11 页 | 31.11 KB | 2019-09-18 06:06
人力资源部的个人发展计划

hr的个人发展计划篇1根据佐尚企业管理咨询有限公司前期人力资源建设中的工作分析、岗位评估结果，在对组织架构进行调整，人员重新编配的前提下，人力资源部工作总体思路：以招聘为先导，调整、完善人力资源招聘体系，加强新员工入职管理，协助佐尚企业管理咨询有限公司进行岗位评估后的薪酬设定与绩效考评体系推行、维护，利用工作分析、岗位评估结果建立健全培训体系，以标准化、集团化模式做好人力资源管理工作。具体工作步骤如下：1、统一思想，树立人力资源管理理念在前期与佐尚企业管理咨询有限公司的老师沟通中，其有意愿为公司主管级以上人员培训“非人力资源部门主管的人力资源管理”课程，建议公司使佐尚管公司为部门主管以上人员培训此课程

4.6 分 11 页 | 37.50 KB | 2022-04-02 01:58
人力资源部招聘笔试试题

四川沿森投资管理有限公司人力资源部招聘笔试试题姓名：分数考试须知：1、考试时间：90分钟2、考试分值：满分为100分3、考试成绩60分及格。 A．25）C．21D．22）B．27C．30D．363.1，2，2，4，8，32，（）A．259B．258C．257D．2564、祖父年龄70岁，长孙20岁，次孙13岁，幼孙7岁，问多少年后，三个孙子的年龄之和与祖父的年龄相等 ()A.10B.12C.15D.205.某计算机厂要在规定的时间内生产一批计算机，如果每天生产140台，可以提前3天完成;如果每天生产120台，就要再生产3天才能完成，问规定完成的时间是多少天?

3.0 分 9 页 | 57.66 KB | 2019-09-18 04:41
公司人力资源部工作经历

人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。下面由小编来给大家分享公司人力资源部的工作心得体会，欢迎大家参阅。公司人力资源部的工作心得体会1__已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一段落。本学期我担任的是人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着承担与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外，这学期对于一些创新的工作想法也有所尝试，现将__下半年的工作总结如下：一部门招新我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间的确很累，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。

4.7 分 12 页 | 41.50 KB | 2021-01-16 02:59
2021年酒店人力资源部工作计划

不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，这里给大家分享一些关于2021酒店人力资源部工作计划，供大家参考。酒店人力资源部工作计划1随着20--年钟声的召唤，新的一年已经到来。：一、行政人事1、制度方案有待完善，形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”环境。

4.6 分 9 页 | 33.50 KB | 2020-11-25 12:09
人力资源部最新工作总结

下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!人力资源部工作总结篇一__年是左岸会所持续稳定发展的一年，左岸会所各项工作正沿着“加强质量管理，提高服务水平”方面健康发展。我的工作也是同左岸会所共同成长的一年，总结__年的工作之前，我回顾自己在__年的109天的工作内容。工作岗位、工作内容该怎么总结呢?很多的事物总不是简单的重复，重复中总有新的发现、新的收获、新的思索。 __年是忙碌着工作的一年，但大多是被动与忙乱;__年是思考着工作的一年，更多的是主动与从容，这应该是__年最大的收获。

5.0 分 10 页 | 34.50 KB | 2020-07-17 13:16
5人力资源实习报告

实习是大学生毕业必须经历的过程，它也是你能力的一个证明，尤其是进入大企业实习，可以充分发挥和展示你的才华和在学校里学到的专业技能，加深对职业的了解，确认喜欢或擅长的行业。下面是小编精心给大家整理人力资源实习报告，希望大家喜欢！人力资源实习报告1迈进大学生活的最后一个年头，站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会，我们的心已经开始飞进那里。学校为了把我们平稳的送上社会的大舞台，为适应今后的社会工作奠定基础，同时完成大学教育的最后一个重要环节，专门安排了我们毕业实习。我的专业是人力资源管理，这也是我以后的主要就业方向。

4.7 分 17 页 | 53.50 KB | 2022-06-07 04:53