浅谈昂贵的中国人力资源

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摘要:浅谈昂贵的中国人力资源【摘要】：人力资源管理在为企业提供支援的时候，必须具有很强的灵活性。知识经济时代的企业必须很快地适应外界环境的变化，包括客户的需求，竞争对手的变化等。这就要求人力资源管理必须为企业的这种变化提供支援，包括支援创新和变革的企业文化及氛围，灵活的组织架构，能适应变化和满足变化要求的人员队伍等。【关键字】：人力资源员工昂贵效率aboutchina'shumanresources【Abstract】：Whileprovidingsupportfortheenterprise,humanresourcemanagementmusthavegreatflexibility.Atthetimeofknowledgeeconomy，corporationsmustadapttoenvironmentalchangesquickly,includingcustomers’needs,competitors’changes.Itrequireshumanresourcesmanagementthatitmustsupportforthecorporationswhichturnstobelikethis,includingsupportingforinnovationandchangeincorporatecultureandatmosphere,flexibleorganization,beingabletoadapttothechanges,thestaffandtheteamwhichwillmeettherequirementsofchangi

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