影响绩效的因素
摘要:影响绩效的因素一、能力因素。能力的大小对绩效的提高的确起到关键作用二、性格因素。人们常讲:思想决定行动;行动决定习惯;习惯决定性格;性格决定命运。可见性格已不仅仅是影响绩效的因素,它更可以直接影响每个人的命运。三、动机因素。个体绩效=能力+动机,可见动机在个体绩效提高方面的作用。四、价值观因素。有怎么样的价值观就会指导思维产生怎么样的行为。所以调整价值观的取向对整个组织绩效的提高是十分有益的。五、态度因素。”;“态度决定一切”。六、压力因素。七、工作条件和工作环境。影响绩效的关键因素摘要:起初,管理者认为是工厂的灯光太暗,导致了员工生产效率不高,于是调亮灯光,生产率随之上升,后来,管理者再次调暗灯光,生产率再次上升,而不是下降。这就是著名的霍桑试验。试验表明,关心人才是影响员工绩效的关键因素。霍桑试验给管理者的启示是,关心员工的表现,才是管理者最应该做的事情。(如何有效降低人力成本http://www.cs360.cn/shipingketang/renliziyuan/13227)实际上,很多管理者并不是这么认为的,他们心目中,工作任务是第一位的,员工是否按要求完成工作标准是他们重点关注的事情。所以,他们会经常检查员工的工作进展情况,一旦发现问题,便开始指责员工,甚至给员工定性,认为员工懒惰或者不动脑子他们认为所谓管理,其实就是和员工要结果,根据结果衡量员工的优劣。于是,他们经常发出一个指令后就不在关注员工的表现,而是等待汇报,或者躲在办公室里看员工发给他们的邮件,通过纸面和员工交流,而不是于员工面对面。这就无形中形成了经理和员工的层级划分,经理是监督
温馨提示:当前文档最多只能预览
5 页,若文档总页数超出了
5 页,请下载原文档以浏览全部内容。
本文档由 匿名用户 于 2022-06-27 23:39:14上传分享