可以在劳动合同中约定管辖法院？

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摘要:劳动关系不同于一般民事法律关系，它兼具财产性和人身性、平等性和隶属性的特殊属性，与《合同法》规定的平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，非同一法律概念。因劳动合同的当事人之间存在管理、隶属关系具有一定的人身依附性，故不应适用约定管辖的法律规定。本案应由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。由于涉案劳动合同的实际履行地在南京市江宁区，故江宁区人民法院对本案有管辖权。劳动争议案件应当由哪个仲裁或法院管辖？1、劳动仲裁阶段的管辖：劳动合同履行地、用人单位所在地。如果一方申请劳动仲裁的，可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请劳动仲裁；如果双方分别向劳动合同履行、用人单位所在地仲裁委申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委优先管辖。2、法院阶段的管辖：劳动合同履行地、用人单位所在地。如果一方提起诉讼的，可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的人民法院提起诉讼；如果双方分别向劳动合同履行、用人单位所在地的人民法院提起诉讼的，由最先立案的人民法院管辖。这一点与劳动仲裁阶段不同。《民事诉讼法》第34条规定“合同或其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告所在地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖”。有人认为劳动合同也是合同，按照以上规定，可以对劳动争议的管辖法院进行约定，也即劳动争议案件可以适用约定管辖（协议管辖）。我们认为劳动争议案件不适用约定管辖，理由如下：1、劳动关系不同于普通民事法律关系，它兼具财产性和人身性、平等性和隶属性的特殊属性，劳动合同具有管理内容，不同于《

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本文档由匿名用户于 2022-04-26 10:31:34上传分享

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