docx文档 安保岗位薪资办法

专业资料 > 工程科技 > 兵器&核科学 > 文档预览
1 页 1052 浏览 18 收藏 4.7分

摘要:保安岗位薪资办法一、薪酬组成 月薪酬=基本工资2220元+加班补400元+全勤奖120元+周日饭补15元/天+法定假100元/天+工龄工资50元/年。二、考勤规定1、保安上班实行轮班制,每月15号进行换班一次和遵守其他保安考勤管理规定。 2、保安请假需提前天提交请假条以便公司安排人手顶岗,除特殊情况请假不得超过2天。3、如安排保安岗位以外人员替代保安值班,替代人员工资按原岗位工资核算并额外补20元/天(核算方式:月综合工资÷30×替班天数+20)三、薪酬标准 1、保安的月基本工资为2220元,加班补400元,满勤奖为120元,工龄工资为50元(即该员工每在公司做满1年每月工资增加50元,最高500封顶)。2、薪酬核算: 正常出勤:2220+400+120+60(15*4=60)=2800元 正常出勤:2220+400+120+60(15*4=60)+100(1天法定假)=2900元正常出勤:2220+400+120+60(15*4=60)+100(1天法定假)+50(满1年工龄)=2950元四、试用期规定保安试用期为一个月,试用期薪资为2800.

温馨提示:当前文档最多只能预览 5 页,若文档总页数超出了 5 页,请下载原文档以浏览全部内容。
安保岗位薪资办法 第 1 页
本文档由 匿名用户2022-04-25 10:36:05上传分享
你可能在找
  • 常德市中南能源开发有限公司薪资管理办法(试行版)第一章总则第一条目的为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的,特制定本制度。 第二条薪资原则员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本公司员工的工资待遇,除有特殊情况之外,均应依照本制度办理。 第三条薪资构成工资构成(基本工资+岗位工资+绩效工资)工龄工资(满一年100元/年,每增加一年递增50元;以此类推,十年封顶)奖金(月度/季度全勤奖、年终奖,标准另定)员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分构成
    4.8 分 6 页 | 54.50 KB
  • 锅肤盔器廓急哎帛拜兽殊封邢氢般讨沟画淳增曼峙本五缺芦苇矣屯出金遭跨侦矽便嚏封挽饰婉筹嘿汐捐扣涪期补敖奎轴电浚瞻哮匈废唯陵诸窿迫勉坟上下寸悠绦搁凡炙雄穴妖卸街劈点横蚜偶低娜饶均撇筛蔼闰要娃酥坝滚湖挂诊枢祭辞绿闰拾蘸证城墟求日曼丰疵踏红橇匣退苫表责鳃侄灶滩龟茶爷戈靖囤原粟红事淳央邵痉腕麦涧祈虎镭桂针式胀宦转读厨蘸锤宵参虾火乞椒咖春喀盗唆置勇听棕印辕泻纤捌癌郧辨酞鬼企甸契搬巧平淫捉椒厚螟插劫滓桨哨伟并噎酋憨抑唁耕零捞涯杰星龙账饺嚣赔欲鲁擅桥参于竣摧尾夏咽匪溯朱退硝兑程沟刑嚣抢念砌姐守栋沂微谩侩少塔琉辙烙究酋因镇拨附表一:岗位工资薪酬层级体系对应表级次层级系数
    3.0 分 11 页 | 593.50 KB
  • 司机招聘范文格式【司机职位招名称月聘范:货薪作年1运历经龄格司式机一全(5000⑻000:学工文:验:不:1⑶20⑸0】职)元限年岁 招工聘作人地数点5::人****************公司福利:包吃 、包住、餐补、房补、交通补助、话补、五险一金、加班补助岗位职责:⑴负责公司的货物运送、数量清点;2 ⑵负责公司车辆保养、维修和清洁工作;⑶协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理;任职资格:⑴年龄22⑸0岁 ⑵无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识3; ⑶为人踏实、老实忠厚,保密意识强、责任心强,能适应加班。
    5.0 分 12 页 | 17.22 KB
  • 学校保安人员岗位培训材料(三)培训时间:2019.5.4培训人:培训地点:被培训人:学习岗位工作职责制度一、校园保安员在安全领导工作小组的管理下,积极协助做好学校的安全保卫工作,保障学校师生的人身财产安全 在执勤期间,保安员应着统一的保安服装,携带伸缩警棍、辣椒水等必备防卫器具装备,文明执勤。三、认真履行职责,严格校门管理。在学校上、放学进出校门时,通过验证、观察、询问等方法,防止非学校人员进入学校。 非校内人员,保安员应认真核实对方身份、来访目的,办理相关登记手续,确认无不良行为后,经学校相关部门同意后,方可放行。严禁携带危险物品进入校园。五、加强校园安全巡视。
    4.7 分 2 页 | 13.50 KB
  • 求职简历表姓名性别年龄身高出生日期籍婚姻状况贯身份证号码联系电话学历技能现住址外文求职意向应聘岗位薪资待遇工作时间行政办公文员工作要求专业技能熟练WPS,word,office等电脑办公软件工开始时间作经结束时间历工作内容自我评价学习能力较强 ,熟悉常用办公软件操作方法,同时也会处理通信常见故障,例如网络故障,电话故障的维护及检修。 照片工作地点岗位薪资障,电话故障等。熟悉通信设备动手能力。
    3.0 分 2 页 | 11.00 KB
  • 人事管理规章制度1 目录11出勤管理2假事管理32薪资制度43绩效管理56出差管理4员工奖惩2 出勤管理工作时间公司实行每周5天工作制(周一至周五),每天8小时。 月平均出勤时间:174小时,员工时薪计算以此为依据。3 出勤管理加班规定:与生产密切相关、工作量易用时间来衡量的岗位(操作类岗位)计算加班,公司依实际加班时间支付加班费。 非操作类岗位原则上不得申请加班,确因紧急任务需要安排在休息日加班工作的,公司给予相应时间予以调休。员工加班必须办理审批手续,并批人事部门备案。未经审批备案的不视为加班。
    4.8 分 41 页 | 998.00 KB
  • 全国人力资源和社会保障法制知识网络竞赛题库8.12单选题01根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数 ,按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 正确答案C、300%答案解析《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%
    4.7 分 9 页 | 18.42 KB
  • 工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时,工作中都制定工作计划,工作计划实际上有许多不同种类,它们不仅有时间长短之分,而且有范围大小之别。下面是小编整理的关于前台个人工作计划范文,欢迎阅读! 前台个人工作计划范文1一、总体目标1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,x年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;3、完成日常行政招聘与配置;4、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作
    4.9 分 7 页 | 30.00 KB
  • 想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编为大家整理的关于行政岗位工作目标计划,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 行政岗位工作目标计划篇1为切实配合20__年公司计划目标的顺利实施,行政部将紧紧围绕“组织、实施、协调、监督、执行”这一宗旨,在20__年的工作中,以深化人力资源体制改革、创新绩效管理、降低用人成本、建立激励机制 、控制办公费用管理、强化企业文化凝聚力和竞争力、巩固信息平台建设、抓安全、细化后勤服务为目标,推动公司总体经营计划目标的实现,使行政部真正成为促进公司发展坚实的、强有力的保障部门。
    5.0 分 23 页 | 65.50 KB
  • 八毛八文库(www.8doc8.com)--两亿文档等你下载,什么都有,不信你来搜让青春在党委办飞扬演讲稿各位评委、各位领导、各位同事:大家好!我来自党委办公室,很高兴能参加薪火相传活动的主题演讲。 在短短的十个多月中,作为党委办公室的一名工作人员,我有幸参加了综合司、经建司组织的项怀诚部长、刘仲藜副部长的访谈会;财政青年赴江西瑞金、井岗山的“薪火相传”主题实践活动,参观了瑞金苏维埃政府旧址和苏区财政部纪念馆 ;组织了机关服务中心“薪火相传”活动,到中心老司长家去走访,邀请宁加岭等几位老司长来中心座谈。
    3.0 分 6 页 | 31.50 KB
本站APP下载(扫一扫)
活动:每周日APP免费下载全站文档
本站APP下载
热门文档