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人财智慧:对特别优秀的人才也要按制度提拔
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摘要:对特别优秀的人才也要按制度提拔摘要:任何有特殊能力的人、有专业特长的人都可以获得破格提拔?而那些通过自身认真努力的员工,反而没有机会或失去更多机会?中旭公司众多的电话行销人员中,有一位叫侯景林的年轻人,他的综合能力、团队建设都做得非常优秀,各方面表现都非常出色,大家都认为他是讲师的合适人选。但当时他的某些条件不符合中旭公司讲师晋升的标准。公司有明确量化的标准,电话行销顾问通过什么样的努力,达成什么的结果才可以晋升为公司讲师,但侯景林各方面条件都具备,离公司规定就差一点点。陈霞点评:职业通道要有明确的规划和标准,对企业来说,可以合理衡量,对员工来说,可以让员工更加专注于自身未来的发展方向并为之努力。在公司急需讲师人才的情况下,高层管理团队特别召开了一个会议,讨论是否应该破格提拔侯景林。董事长认为:破格提拔也是对员工的一种奖励,只有为公司作出更多贡献、为公司创造业绩,符合条件的人获得破格提拔,这样才会鼓励更多员工成长,为公司创造价值,作出贡献。而另一位董事认为:虽然侯景林各方面能力都非常符合公司讲师要求,晋升为讲师可以为公司带来更多的利益,公司在短期内会有更多的回报。但是如果没有按照公司量化的制度去执行,破格提拔了一个人,其他员工会怎么想?难道一个人他具备一些天赋就可以被公司破格提拔吗?那岂不是在公司里面,任何有特殊能力的人、有专业特长的人都可以获得破格提拔?而那些通过自身认真努力的员工,反而没有机会或失去更多机会?当时董事会进行了非常激烈的讨论,形成了两面派,一方主张一定要破格提拔侯景林,因为可以激励更多员工成长;另一方则严格按公司的规定行事。在双方争执不
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