业务减少公司支付22万裁员-被判决赔偿差额19万？

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摘要:网址：www.xindefalv.com在公司经营业绩下滑时，很多公司会主动支付经济补偿金来裁员，减少人力成本。很多被裁掉的员工收到了公司支付的经济补偿金，就认为是合法裁员了。其实不一定，公司的做法不一定是合法的。下面我们来看一个案例：2012年鲁先生与公司签订了无固定期限合同，2017年，公司作出《解除劳动合同通知书》一份，说明因公司现阶段业务减少，现与您协商无果，公司决定单方面与您解除劳动合同，故支付您应有的经济补偿金212350.00元外，另外给予您一个月的预告工资（代通知金）12810.00元，以上二项合计225160.00元。后鲁先生向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济赔偿金差额。2017年11月16日，仲裁委员会裁决公司支付鲁先生解除劳动合同经济赔偿金差额212350元。后一审法院将赔偿金差额认定为199540元。后来官司打到了二审苏州市中级人民法院，苏州中院认为：本案二审的争议焦点为公司业务量缩减、组织架构精简是否属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。首先，客观情况应指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，而非用人单位自主性行为所致。本案中，公司即便存在业务量缩减、利润下滑等情形，亦应认定系正常商业风险，并不属于法定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”这一情形。其次，为劳动者提供劳动条件系用人单位的法定义务。根据公司提供的组织架构图，鲁先生原所在EMS部门只是与ASUS部门合并，公司并无充分证据证明鲁先生原岗位不存在，双方之间的劳动合同已无法履行。网址

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