面试时HR如何与候选人谈薪？送你这几招

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摘要:面试时HR如何与候选人谈薪？送你这几招来源：薪人薪事企小薪薪人薪事，极致好用的人力资源云系统应聘者的期望薪资总是高的离谱。拒绝，业务部门吐槽招人慢；接受，又不符合公司规定。左右不是人，愁死HR。那么，优秀的HR该如何和应聘者谈薪资呢？1、不要一开始就谈薪水面试时，应该避免过早讨论薪酬。HR需要在面试过程中积累对候选人的了解程度，也需要让候选人对公司及职务有一定程度的认识，否则当双方不够了解彼此时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。2、不要直接问对方期望薪资很多HR在面试时，会直接问候选人“你的期望薪资是多少？”其实这样已经给应聘者开价的权力了，往往对企业较为不利。特别是当候选人说出理想的待遇，而企业又无法满足时，便很容易谈崩。所以，应该先询问候选人“目前/上一份工作的薪资是多少？”这样企业才会有较为合理的参考标准。当候选人的目前薪资<企业预设的最高薪资，HR可根据候选人的加入欲望，适当调整薪资，吸引候选人；当候选人的目前薪资>企业预设的最高薪资，HR可用职务晋升、长期发展等说服他。3、只告诉对方薪酬范围的中间值每个岗位都有具体的薪酬范围，很多公司喜欢在公布职位时，直接在招聘广告中写明，想以最高薪资以此吸引更多的求职者，然而这样做会造成大部分求职者对薪酬期望过高。一般应保留薪酬范围的上限，只告诉求职者薪酬范围的下限及中间值。这样可以直接过滤掉对薪酬期望过高的求职者，另一方面，又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的求职者，还有能够上调的弹性空间。4、对其薪酬结构进行拆分HR需要全面了解候选人的收入情况，包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津

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