面试时HR如何与候选人谈薪？送你这几招

实用文档 > 求职&职场 > 面试 > 文档预览

3 页 1650 浏览 15 收藏 4.6分

摘要:面试时HR如何与候选人谈薪？送你这几招来源：薪人薪事企小薪薪人薪事，极致好用的人力资源云系统应聘者的期望薪资总是高的离谱。拒绝，业务部门吐槽招人慢；接受，又不符合公司规定。左右不是人，愁死HR。那么，优秀的HR该如何和应聘者谈薪资呢？1、不要一开始就谈薪水面试时，应该避免过早讨论薪酬。HR需要在面试过程中积累对候选人的了解程度，也需要让候选人对公司及职务有一定程度的认识，否则当双方不够了解彼此时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。2、不要直接问对方期望薪资很多HR在面试时，会直接问候选人“你的期望薪资是多少？”其实这样已经给应聘者开价的权力了，往往对企业较为不利。特别是当候选人说出理想的待遇，而企业又无法满足时，便很容易谈崩。所以，应该先询问候选人“目前/上一份工作的薪资是多少？”这样企业才会有较为合理的参考标准。当候选人的目前薪资<企业预设的最高薪资，HR可根据候选人的加入欲望，适当调整薪资，吸引候选人；当候选人的目前薪资>企业预设的最高薪资，HR可用职务晋升、长期发展等说服他。3、只告诉对方薪酬范围的中间值每个岗位都有具体的薪酬范围，很多公司喜欢在公布职位时，直接在招聘广告中写明，想以最高薪资以此吸引更多的求职者，然而这样做会造成大部分求职者对薪酬期望过高。一般应保留薪酬范围的上限，只告诉求职者薪酬范围的下限及中间值。这样可以直接过滤掉对薪酬期望过高的求职者，另一方面，又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的求职者，还有能够上调的弹性空间。4、对其薪酬结构进行拆分HR需要全面了解候选人的收入情况，包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津

温馨提示：当前文档最多只能预览 5 页，若文档总页数超出了 5 页，请下载原文档以浏览全部内容。

本文档由匿名用户于 2022-04-11 00:01:54上传分享

下载原文档(16.85 KB)

你可能在找

HRD不会告诉你的薪酬谈判技巧

在进行打压之前，HR必须要先摸清楚对方的心里底线，绝大多数应聘者在谈到底薪的时候，都会刻意进行上浮夸大，尤其是提到原企业薪酬时更是如此。这就要求HR既要能熟悉人力资源的市场行情，同时也要懂得心理博弈的微妙技巧，从而掌握更多主动权。打压是一场与面试者的博弈，可以简单分为下面四个方面：1）在初期就开始打压在面试初期，HR就应该早于应聘者建立薪资谈判的意识，从多方面去了解对方真实的想法。

3.0 分 8 页 | 26.03 KB | 2019-10-26 07:57
注水简历横行到几时-HR高管教你如何辨别注水简历

注水简历横行到几时：HR高管教你如何辨别注水简历随着找工作高峰期的来临，求职竞争压力也随之加大，不少求职者为了提高自身对招聘企业的吸引力，会在简历或面试过程中注水甚至虚构背景资料，以便能求职成功，或期待获取更好的职位这使得不少经验尚浅的HR十分苦恼，注水简历横行到几时呢？下面就来跟HR高管学一学怎样辨别注水简历吧~关键词：注水简历横行到几时1、注水招数一：夸大工作时间比如只在某家跨国企业干过半年，简历里写两年。拆招：1、2这两种注水方法比较低端，只需找到应聘者曾供职的公司，电话询问人力资源主管，核实其经历，但这种简单的核实也容易碰壁，有公司会以“机密”为由拒绝回答。

4.7 分 2 页 | 17.00 KB | 2021-03-20 15:18
候选人应当如何与猎头沟通？【建管家】

候选人应当如何与猎头沟通？现在很多优秀一点的求职者找工作或者是大企业招人都会通过猎头，那么在找工作之初，候选人应该如何与猎头沟通呢？第一，简历要丰满，要健康。记得之前有位HR朋友说，他们公司的一个面试候选人，在填职位信息表的时候，留了很多的空白，HR问其缘由，候选人说这张表很多涉及到个人隐私，不方便填写。正常情况下，候选人提供的简历至少要包括以下几个内容：个人信息，工作经历，教育经历，项目经验。而工作经历最重要的就是工作职责，可以书面表现出您在公司做过什么。第二，多和猎头保持电话或邮件联系。

5.0 分 3 页 | 58.15 KB | 2022-04-10 23:16
离职原因怎么说才合适

导语：在面试中被问离职原因是最常问的话题，与此同时，也是求职者最揪心的时候，怕回答不好影响面试成绩，到底用何种离职原因来打动面试官呢?让学习啦小编来为你解答：员工离职原因都有哪些? 从上图中我们不难发现，薪酬福利低是导致员工辞职的重要原因，占了40%，所以用人单位一定上程度上提高薪酬福利待遇将有助于留住你的员工。以上一般是求职者难以开头向面试官说出的原因，因为这些一说出口，将有可能影响到面试的成绩。那究竟如何回答离职原因，HR才会比较满意呢?

4.8 分 2 页 | 44.50 KB | 2021-11-05 04:26
霸面和面霸现象解读

招聘兄弟会（www.zhaopiner.com）霸面和面霸现象解读作者：欧阳泽林/招聘兄弟会面霸是指因为找工作而经常参加面试的人的一种调侃称呼，面霸通常通过查询专门的面试技巧类网站，以及在求职周期内进行大量面试而积累其丰富的面试经验那么霸面又是什么呢？参加笔试后，笔试筛选未过关，仍然去参加面试，即霸面。起因是笔者一个90后的亲戚告诉我，他明天要去霸面了，作为80后，我听过面霸，可是霸面真的是头一回听说。笔者觉得这个话题有一定的争议性价值，于是发布到微信朋友圈来了解各位HR朋友如何看待霸面现象。

4.6 分 4 页 | 182.77 KB | 2022-01-21 01:45
在外企拿高工资的秘诀

全日制零基础，系统化外语专家http://www.zhibs.net/在外企拿高工资的秘诀英语不是我们的母语，可能面试时我们谈论到工资的时候也不那么的得心应手，好不容易在外企觅得一份中意的工作，却因为用英语和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验，说不定会带给你意想不到的收获哦！第一招：忽略该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的申请或广告呢？（不要把你对薪水的要求写进去。）也许你认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险？

5.0 分 2 页 | 38.50 KB | 2021-11-22 00:54
个人工作总结范文分享：如何做好招聘管理？

个人工作总结范文分享：如何做好招聘管理？(1)招聘是企业中至关重要的一项工作，它不仅能够为企业引入新的人才，也是企业品牌形象和文化的体现。在制定策略时，首先需要明确公司目标和需求，确定哪些岗位需要哪种类型的人才，并根据市场情况和竞争对手情况来确定薪酬水平等因素。其次，在制定具体计划时需要考虑到各个环节之间相互协调，如发布广告、面试流程、薪资谈判等方面。同时也需要将整个流程设计成可量化且有目标性的过程，以便更好地跟进和分析效果。

4.7 分 9 页 | 15.68 KB | 2023-07-15 00:09
HR专家点评：面试中的六大棘手问题应对技巧

HR专家解答：面试中的六大棘手问题应对技巧接到面试电话，兴高采烈去面试，最后却垂头丧气出来。不用等通知，你就知道自己没戏了。面试中HR又问到了那些让人语塞的问题，答不好，答不出，自然只能出局。我们的专家团队收集了面试中最常见也最棘手的六大问题，助你获得宝贵的“二面”机会。1、上一份工作为什么离职？面试开始，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。

5.0 分 3 页 | 26.77 KB | 2023-01-04 23:12
摄像编导个人简历模板

摄像编导个人简历模板以下是关于摄像编导个人简历模板，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。性别婚姻状况出生日期现居住地年身通158010*****(工作政份治证：讯手经验面貌152**************地机)|·*********(址座机)求E-mail:工作性职质意向：期望全职期望从事职业：期望从事行业：期望工期作地望区：月北薪京：目前状况：我目前处于离职状态，可立即上岗批注：建议将期望从事职业或者行业等填选信息填写完整，这样HR在搜索简历时才会更容易搜索到与招聘职位匹配度较高的你自的我简评历

3.0 分 5 页 | 20.54 KB | 2020-02-23 00:02
招聘流程环节关键点201911

招聘流程梳理---三个角度序号招聘环节信息流人员流1人力需求确定1.明确招聘岗位信息，如岗位名称、职级、部门、汇报对象、需求报到日期，对应面试官部门负责人及招聘专员，具体看人力需求表；2编制核对确定人力需求是否在年度编制中；如果不在年度人力编制中，需要变更人力编制并重新获招聘专员与人力编制负责人得审批；3确定岗位说明书查阅是否有待招聘岗位的职位说明书，如果没有则请部门提报岗位说明书；4确定招聘方式外招还是内聘，并对应发布岗位招聘信息；明确简历投递途径如邮箱、微信及电话号码等招聘专员等5确定招聘渠道明确招聘会、招聘网站、公司内网、猎头以及校园招聘等渠道，招聘专员及招聘负责人6发布招聘信息发布对应招聘岗位信息招聘专员及渠道联络人7收集简历区分好简历与应聘岗位对应关系并每个岗位准备两份有意向的候选人简历招聘专员与面试候选人

3.0 分 2 页 | 11.55 KB | 2019-12-15 11:55