团队的五种机能障碍
摘要:团队的五种机能障碍1、缺乏信任（1）团队成员缺乏信任的表现：1)相互隐藏自己的弱点和错误；2)不愿请求别人帮助，不愿给别人提出建设性的反馈意见；3)不愿为别人提供自己职责之外的帮助；4)轻易对别人的用意和观点下结论而不去仔细思考；5)不愿承认和学习别人的技术和经验；6)浪费时间和精力去追求自己的特定目标；7)对别人抱有不满和怨恨；8)惧怕开会，寻找借口，尽是减少在一起的时间。（2）团队成员充满信任的表现：1)承认自己的弱点和错误；2)主动寻求别人的帮助，欢迎别人对自己所负责领域提出问题和给予关注；3)在工作可能出现问题时，会相互提醒注意；4)愿意给别人提出反馈意见和帮助；5)赞赏并且相互学习各自的技术和经验；6)把时间和精力花在解决实际问题，而不是形式主义上；7)必要时向别人道歉，接受别人的道歉；8)珍惜集体会议或其他可以进行团队协作的机会。2、惧怕冲突（1）惧怕冲突的团队的特点：1)团队会议非常枯燥；2)使用不正当手段在别人背后进行人身攻击；3)避免讨论容易引起争论的问题，而这些问题对于企业成功是非常必要的；4)不能正确处理团队成员之间的意见和建议；5)把时间和精力用在形式主义上。 （2）拥抱冲突的团队的特点1)召开活跃、有趣的会议；2)汲取所有团队成员的意见；3)快速地解决实际问题；4)将形式主义控制在最小程度；5)把大家持不同意见的问题拿出来讨论。3、欠缺投入（1）欠缺投入的团队的表现：1)队伍中的指令和主要工作任务模糊不清；2)由于不必要的拖延和过多的分析而错过商机；3)导致大家缺乏自信，惧怕失败；4)反复讨论，无法做出决定；5)团队成员对已经做
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本文档由 匿名用户 于 2022-04-03 23:30:19上传分享
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