公司无限期停工放假-员工能劳动仲裁吗？

实用文档 > 表格&模板 > 合同协议 > 文档预览

2 页 1036 浏览 10 收藏 4.7分

摘要:网址：www.xindefalv.com基于环保强化、人工上涨、泡沫破裂等因素的影响，企业关停潮出现了。有企业主就采取无限期停工放假、假意宣告破产、诱骗员工写离职申请等等手段，意图使员工接受打折发放甚至不发放经济补偿金。无限期停工放假，比其他两种手段更易于操作，就更广泛的被应用。这使得广大员工陷入“申请离职就难以获得经济补偿金、不申请离职就被耗时耗财”的境地，进退两难。劳动仲裁能解决这种困境吗？能！2016年1月X日，上海某科技有限公司(以下简称科技公司)因债权人上门讨债无法正常经营，遂通知员工即日起放假过春节；2016年2月X日，科技公司又张贴了内容为“即日起至2016年2月XX日放假，正式上班时间为2016年2月XXX日”的《通知》；此后，科技公司又张贴了落款日期为2016年2月XX日的《停工通知》，主要内容是：“……公司经营发生严重困难，资金无法周转及账户已经被冻结，公司已经于2016年1月X日起关闭办公室及停止运营。在目前之停工期间，非经公司要求，员工无需向公司报到并提供服务……”此后科技公司即按最低工资标准发放工资，对何时复工未明确答复。2016年3月X，月薪为24000元的员工汪某在科技公司经营地张贴了《解除劳动合同通知》，以科技公司未提供劳动条件以及未及时、足额支付工资为由，向公司提出了解除劳动合同。2016年3月XX日，汪某申请劳动仲裁，要求补足工资、支付经济补偿金、办理退工手续返还劳动手册。仲裁委支持了汪某的请求。仲裁裁决后，科技公司到法院起诉。称，由于其无法预估停工停产期限，因此其当时并未告知员工停工停产状态将于何时结束；又由于其有恢

温馨提示：当前文档最多只能预览 5 页，若文档总页数超出了 5 页，请下载原文档以浏览全部内容。

本文档由匿名用户于 2022-03-29 02:25:35上传分享

下载原文档(27.83 KB)

你可能在找

法律经典案例

在校大学生签订的劳动合同是否有效案情回放2006年2月，季小莉获悉江苏省海门市升海空调设备有限公司（以下简称升海公司）欲招收一名办公室文员后，持徐州建筑职业技术学院发给的《2006届毕业生双向选择就业推荐表协议约定：季小莉担任职务为办公室文员；合同期限一年，从2006年2月27日至2007年2月27日止；其中试用期三个月，从2006年2月27日至2006年5月27日止；试用期月薪500元，试用期满后，按季小莉技术水平、劳动态度、工作效益评定，根据评定的级别或职务确定月薪等。

3.0 分 7 页 | 42.00 KB | 2019-11-19 06:17
业务减少公司支付22万裁员-被判决赔偿差额19万？

网址：www.xindefalv.com在公司经营业绩下滑时，很多公司会主动支付经济补偿金来裁员，减少人力成本。很多被裁掉的员工收到了公司支付的经济补偿金，就认为是合法裁员了。下面我们来看一个案例：2012年鲁先生与公司签订了无固定期限合同，2017年，公司作出《解除劳动合同通知书》一份，说明因公司现阶段业务减少，现与您协商无果，公司决定单方面与您解除劳动合同，故支付您应有的经济补偿金后鲁先生向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济赔偿金差额。2017年11月16日，仲裁委员会裁决公司支付鲁先生解除劳动合同经济赔偿金差额212350元。

4.8 分 3 页 | 28.25 KB | 2022-04-12 23:20
女职工因休流产假而被解除合同-怎么办

女职工因休流产假而被解除合同，怎么办下文为大家整理带来的女职工因休流产假而被解除合同，怎么办希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。赵某半年内累计休假3个多月，其中心脏病休两个半月，流产休20天。公司认为其超过了她应享受的患病医疗期3个月，根据有关法律法规，决定解除与她的。赵某该怎么办？公司的决定违反了劳动法关于女劳动者产假待遇的规定，是错误的。赵某在与公司交涉不能解决的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司解除的决定无效。劳动法规定，对于患病的劳动者，用人单位应给予一定的医疗期，并且在医疗期内不得解除。

3.0 分 2 页 | 13.33 KB | 2020-02-06 10:05
以案说法案例

【以案说法】劳动争议典型案例精析---女职工生育问题【案情】劳动者王某，女，于2006年4月进入某公司工作，双方签订了劳动合同。王某因怀孕于2010年5月向公司申请休产假三个月以及晚育假一个月，公司批准了其三个月的产假，但没有批准其晚育假。此后，王某自2010年6月1日起开始休产假，并在当月生育，其在生育之时仍处于未婚的状况。在其休产假期间，公司多次告知王某在产假结束后应立即回公司工作，但王某称其应当享受晚育假，拒绝在三个月的产假结束后即回公司工作，2010年9月6日，公司向王某发出解除劳动合同通知，以王某自2010年9月1

4.6 分 2 页 | 14.50 KB | 2022-07-11 23:21
交离职报告不批怎么办

员工离职需要注意的事项包括：离职员工需要提前一个月向单位说明离职、做好工作交接、办理社保以及个人档案转移手续、结清工资等。下面是小编给大家带来的交离职报告不批怎么办，希望能够帮到你哟! 交离职报告不批怎么办公司不批辞职报告的，员工可以询问理由;如果是员工的申请不符合规定的，则员工可以按照公司的要求予以更正;如果员工的申请复核规定的，则员工可以通过与公司协商、申请调解、或者仲裁等方式来与公司解约劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

4.9 分 3 页 | 16.00 KB | 2022-09-28 04:53
高工女总监被50岁退休？

那么，对于非全民所有制企业，职工并无“干部”身份，如何确定退休年龄？ [案情简介]黎某于2010年11月1日被某外资软件公司（以下简称软件公司）聘为销售主管，于2015年11月16日收到软件公司发送的关于员工黎某退休离职决定，写明因黎某已达国家法定退休年龄50周岁，双方劳动合同将于黎某提出异议，表明自己岗位为部门垂直总监，属于公司高级管理人员，且拥有高级工程师职称，属于从事管理和技术岗位的人员，法定退休年龄应为55周岁。

4.8 分 3 页 | 28.30 KB | 2021-03-24 14:12
有限期放假协议

XXXX有限公司有期限放假协议书甲方：XXX乙方：XX依据国家有关法律法规以及《XX公司优化员工配置工作实施细则》及相关配套办法的规定，经甲、乙双方协商一致，就甲方对乙方实施有期限放假相关事宜，达成如下协议二、有期限放假安排1.本协议期内，乙方继续与甲方保留劳动关系。 2.自本协议起始之日，乙方有期限放假，亦可同时进入XX能源集团有限公司（简称“集团公司”）内部劳动力市场（简称“内部劳动力市场”）进行流转。

4.7 分 5 页 | 17.35 KB | 2022-08-15 23:35
劳动争议仲裁时效

劳动争议仲裁时效劳动关系存续期间，当事人之间发生争议，申请劳动争议仲裁，是受时效限制的，当事人必须在法定期限内申请仲裁，这有利于督促权利人尽快行使权利。那么，劳动争议仲裁时效具体规定是怎样的呢？劳动争议仲裁时效因出现不同情况而存在四种状态，包括：一般时效、时效中断、时效中止和特殊时效，以下做具体介绍。一、一般时效我国《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.7 分 3 页 | 30.42 KB | 2021-03-16 14:04
2020初级会计《经济法基础》重点考点

2020初级会计《经济法基础》重点考点初级会计《经济法基础》重点考点【课程内容】一、仲裁适用适用范围不能特殊原则机构平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷1.婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；2.应由行政机关处理行政争议不适用《仲裁法》的仲裁：1.劳动争议仲裁；2.农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷仲裁1.自愿原则；2.依据事实和法律公平合理；3.独立仲裁原则；4.一裁终局原则民间组织、不是行政司法机关、无强制管辖权、不按行政区划层层设立、独立于行政机关、无隶属关系（包括与行政机关和仲裁委之间）初级会计《经济法基础》重点考点续表形式：书面的，口头无效内容：1.意思表示＋事项＋选仲裁委员会

4.8 分 25 页 | 796.00 KB | 2020-11-09 22:12
如何理解“代通知金”

如何理解“代通知金”刘小根先看这样一个案例：袁某于2006年2月20日进入本市一家广告公司，任会计工作，最后一份劳动合同至2014年2月19日，2012年6月工资为4500元。袁某2012年8月9日申请仲裁要求裁决公司：1、支付经济补偿金29250元2、支付未提前30日通知解除劳动合同的替代通知期工资4500元。公司同意支付经济补偿金，但不同意支付“代通知金”。致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

4.9 分 5 页 | 23.59 KB | 2021-09-28 01:17