瑞云智锐：招聘的SaaS服务-从HR切入构建大平台

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摘要:招聘的SaaS服务，从HR切入构建大平台随着云技术的发展，SaaS受到资本的青睐，在各行各业中得到应用，而招聘行业作为一个供需双方不断博弈的市场，如何玩转SaaS？解决行业信息不透明和不对称的问题，值得期待。招聘行业是服务属性很强的行业，信息不透明和信息不对称是企业与求职者之间最大的矛盾。我国招聘行业在拥抱互联网过程中，第一代网络招聘平台基本上解决了信息不透明的问题，像51job、前程无忧、智能招聘等可以提供千万量级的简历和职位信息服务。但是第一代网络招聘平台的核心逻辑是以流量换流量，通过巨额的广告投入获得更多的注册用户，从而形成数据库，再将数据卖给企业的HR。这种简单粗暴的营收模式在时代发展过程中，渐显弊端，无法实现精准匹配，优质用户的需求越来越难以通过传统的互联网招聘平台获得满足。而且在一线城市的营收逐渐下降。与此同时，新兴的移动互联网招聘市场也在崛起，像拉勾、内推、周伯通等公司企图从细分领域切入招聘市场，每家平台各有所长，提供的简历的确能满足垂直领域职位需求，甚至“没有最多，只有更多”。而过多的选择也难免眼花缭乱，受累的还是HR。HR一个月招聘10几个职位，一个职位筛选50-100份简历不等，会在各个招聘平台的转换与简历搜寻上,这些工作低效繁杂，会占据差不多八分之一的工作时间。面对众多的招聘平台和无数的招聘信息，不同平台之间的切换管理以及职位之间的精准匹配成为HR工作的难题。随着社会的发展，基于SaaS技术的云计算可以为人力资源管理提供了低成本、高效率、高灵活度的解决方案，这成为很多招聘行业创业者新的机会点。如近期春晓资本投资的“找萝卜“就是针对

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