南京劳动法律师免费咨询：劳动争议诉求都是法院受理范围吗？法定时效是无期限的吗？

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摘要:法妞问答www.faniuwenda.com劳动争议诉求都是法院受理范围吗？法定时效是无期限的吗？未经工伤认定可以主张权利吗？来源：法妞问答简介：劳动者在工作生活中，一定要有法律意识，才能切实维护好自身权利，关于劳动争议中，大家其实还存在很多误区与盲区，这些法律误区，你一定要赶紧重新学习！普法：误区一：诉求都属法院受理范围案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。释法：按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。2011年7月之后，用人单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。误区二：法定时效无期限案例：张某于2008年5月入职某物资公司，双方未签订书面劳动合同。2011年6月，张某从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。最终，法院以张某的请求超时效为由，判决驳回其诉讼请求。释法：依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需法妞问答www.faniuwenda.com再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张20

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