HR常用公式汇总.

教育专区 > 初中教育 > 理化生 > 文档预览

3 页 1262 浏览 9 收藏 4.9分

摘要:HR常用公式汇总2018-01-15HR常用公式汇总1、【招聘入职率】：成功录用的人数÷应聘的所有人数×100%例：应聘30人,录取5人，则5÷30×100%=入职率：16.6%。2、【月平均人数】：(月初人数+月底人数)÷2例：月初员工100人，月底员工102人，则(100+102)÷2，本月平均人数101人。3、【月员工离职率】：整月员工离职总人数÷月平均人数×100%例：本月离职3人，月平均人数101人，则3÷101×100%本月员工离职率为：2.9%。4、【月员工新进率】：整月员工新进总人数÷月平均人数×100%例：本月新进员工5人，月平均人数101人，则5÷101×100%本月员工新进率为：4.9%。5、【月员工留存率】：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%例：月底员工102人，月初员工100人，则102÷100×100%本月员工留存率为：102%。6、【月员工损失率】：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%例：本月离职员工3名，月初员工100名，则：3÷100×100%本月员工损失率为：3%。7、【月员工进出比率】：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%例：本月入职员工5名，本月离职员工3名，则：5÷3×100%本月员工进出比率为：166%。二、考勤常用的统计分析公式1、【个人出勤率】：出勤天数÷规定的月工作日×100%例：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%个人出勤率为：86.9%。2、【加班强度比率】：当月加班时数÷当月总工作时数×100%例：当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时(23

温馨提示：当前文档最多只能预览 5 页，若文档总页数超出了 5 页，请下载原文档以浏览全部内容。

本文档由匿名用户于 2021-11-15 00:14:42上传分享

下载原文档(15.75 KB)

你可能在找

关于HR常用公式.

关于HR常用公式2019-02-011.新进员工比率=已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数 +录用人数)×100%4.异动率=异动人数/在职总人数5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)7.人员编制管控率 =每月编制人数/在职人数8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/29.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)10.员工进入率=报到人数/期初人数员工当月应得薪资的计算方程式为:1、每天工资=月固定工资

4.7 分 2 页 | 15.38 KB | 2021-11-15 00:25
工厂防疫工作分组点检表

厂区名称防疫总指挥厂区HR责任人行政责任人EHS责任人说明：1.部门总指挥：为整个一级部门防疫工作的总对接窗口；建立部门防疫钉钉专群（群成员为各集合组组长），各集合组组长在2.集合组组长：监督各点检组组长的工作，建立小组钉钉群（群成员为各点检组组长），点检组组长在群里汇报所管辖组员的3.点检组组长：建立小组钉钉群（群成员为各组员），负责所属组组员日常情况点检，并每天向组长汇报点检情况4.该数据自1月27日开始报，每天中午12:00报备，若正式开工后按集团规定按4H一次报备厂区防疫组织架构(自1月27日开始点检报数据)厂区最早开工日期集合组组长姓名组别点检组组长工号姓名部门总指挥：职位（群成员为各集合组组长）

3.0 分 4 页 | 23.89 KB | 2020-02-04 13:14
剑道常用语汇总

剑道常用语汇总Ashi脚，足Ashisabaki步法，滑步Ayumiashi步法，滑步（双腿交替式）Bokken木刀Bokuto木刀BudoLit.WarriorwayChakuza坐下（正座，Seiza Do胸/腰的护具Dogu泛指护具（Men,Kote,Do,等）Dojo道场Domoarigatogozaimasu谢谢您，非常感谢Dotatsu（有效）击打Fumikomiashi跃击的步法Gedannokame

4.7 分 4 页 | 28.00 KB | 2022-08-09 23:22
HR必看的书籍汇总

明阳天下拓展培训成功的HR必看的书籍汇总明阳天下拓展培训1、加里.德斯勒《人力资源管理》，中国人民大学出版社；2、雷蒙德.A.诺伊等,《人力资源管理获得竞争优势》第三版，中国人民大学出版社；3、哈佛商学院

4.8 分 8 页 | 26.00 KB | 2021-02-20 00:59
人力资源表格-【申诉表】绩效考核申诉表

点跃在线—HR实战商学院（HRbanghui）专注于职场HR能力提升┃转型┃晋升┃加薪微信公众号:HR帮汇DYZX-HRZNX-026绩效考核申诉表申诉人部门（公司）职位考核者申诉理由申诉处理意见受理人签字：受理日期：年月日帮助职场HR精英们精准定位、快速提升，从事务型、职能型、运营型到战略型人力资源高层管理者华丽转身！

4.8 分 1 页 | 17.95 KB | 2022-04-17 10:23
霸面和面霸现象解读

招聘兄弟会（www.zhaopiner.com）霸面和面霸现象解读作者：欧阳泽林/招聘兄弟会面霸是指因为找工作而经常参加面试的人的一种调侃称呼，面霸通常通过查询专门的面试技巧类网站，以及在求职周期内进行大量面试而积累其丰富的面试经验笔者觉得这个话题有一定的争议性价值，于是发布到微信朋友圈来了解各位HR朋友如何看待霸面现象。汇总大家的意见反馈，我们发现：8位积极鼓励：其中有4位表示自己个人或身边朋友有通过霸面获得机会的成功案例）；10位婉拒并合情合理处理：主要看候选人有没有带简历，表现和状态如何，关键是要看有无合适的空缺职位和当时面试官的面试安排情况来决定

4.6 分 4 页 | 182.77 KB | 2022-01-21 01:45
猎头和HR没有区别？别开玩笑了!

www.jrjhr.cn标题：猎头和HR没有区别？别开玩笑了！不清楚的人一直以为猎头跟HR的一个意思，都是帮企业招人，也就是都干招聘的工作，实际上两者是有很大的区别的，简单来说，猎头是HR工作的延伸和深化，通过沟通方式，你能清晰地辨别出猎头和HR。 HR的工作内容更多是关注内部协调(部门和人员，对内和对外，对上对下，大公司要复杂很多HR的工作分类也会更细致)和同行(合作伙伴和竞争对手)的情况，以及公司人员的考核、人才结构规划、储备适合公司战略的人才等等

4.9 分 1 页 | 14.38 KB | 2021-09-12 02:26
公文常用习惯用语汇编

公文写作常用习惯用语汇编一、开端用语(一)主动办文关于；据；根据；据报(据了解、据核实)；查；兹有(兹因、兹为、兹悉、兹定于)；为了；按照；遵照；由于；随着；目前；最近；奉；近奉；接；前接；现接；现将； (二)引用来文1．上行文：×月×日×字×号关于××的指示(或命令、通知、通报)收悉(或敬悉)；国家××局×月×日给我局×字×号关于××的通报抄件悉。二、结尾用语(一)上行文特此报告(特再报告)；以上各点，请审查；以上情况，特报，请审核备案；现随文报送××(文件名称)，请予审核；特先报告，详情容后续报；以上汇报，如有不妥，请予指示；以上意见，报供参考

3.0 分 11 页 | 45.50 KB | 2019-04-24 07:25
高中化学常用公式

高中化学常用公式1.有关物质的量（mol）的计算公式物质的质量g（1）物质的量（mol）物质的摩尔质量（g/mol）即n=mMM数值上等于该物质的相对分子（或原子）质量（2）物质的量（mol）=微粒数（个）6.021023（个/mol）即n=NNANA为常数6.02×1023，应谨记（3）气体物质的量（mol）标准状况下气体的体积(L)22.4(L/mol)即n=V标，gVmVm为常数22.4L 溶质的物质的量（mol）＝物质的量浓度（mol/L）×溶液体积（L）即nB=CBVaq（5）物质的量（mol）=反应中放出或吸收的热量（KJ）反应热的绝对值（KJ/mol）即n=QH2.有关溶液的计算公式

3.0 分 6 页 | 326.00 KB | 2019-05-26 10:50
小升初数学归纳总结——常用公式

奥数常用公式1、平均数总数÷总份数＝平均数2、和差问题(和＋差)÷2＝大数(和－差)÷2＝小数3、和倍问题和÷(倍数－1)＝小数小数×倍数＝大数(或者和－小数＝大数)4、差倍问题差÷(倍数－1)＝小数小数

3.0 分 2 页 | 318.49 KB | 2019-05-14 13:53