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摘要:HR常用公式汇总2018-01-15HR常用公式汇总1、【招聘入职率】:成功录用的人数÷应聘的所有人数×100%例:应聘30人,录取5人,则5÷30×100%=入职率:16.6%。2、【月平均人数】:(月初人数+月底人数)÷2例:月初员工100人,月底员工102人,则(100+102)÷2,本月平均人数101人。3、【月员工离职率】:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%例:本月离职3人,月平均人数101人,则3÷101×100%本月员工离职率为:2.9%。4、【月员工新进率】:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%例:本月新进员工5人,月平均人数101人,则5÷101×100%本月员工新进率为:4.9%。5、【月员工留存率】:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%例:月底员工102人,月初员工100人,则102÷100×100%本月员工留存率为:102%。6、【月员工损失率】:整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%例:本月离职员工3名,月初员工100名,则:3÷100×100%本月员工损失率为:3%。7、【月员工进出比率】: 整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%例:本月入职员工5名,本月离职员工3名,则:5÷3×100%本月员工进出比率为:166%。二、考勤常用的统计分析公式1、【个人出勤率】:出勤天数÷规定的月工作日×100%例:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23×100%个人出勤率为:86.9%。2、【加班强度比率】:当月加班时数÷当月总工作时数×100%例:当月加班6个小时,当月总工作时数为184小时(23

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