生育津贴和产假工资可以一起领吗？怎么领？

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摘要:生育津贴和产假工资可以一起领吗？怎么领？生育津贴和产假工资是一个事情吗？可以一起领吗？怎么领？生育津贴和产假工资表示我们不一样！1、生育津贴和产假工资是一个事情吗？生育津贴≠产假工资生育津贴与产假工资之间并不能划等号，它们在本质上是不一样的。生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。2、两者可以同时领取吗？根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。从以上规定可以看出，产假工资与生育津贴其实是在产假期间女职工应当获得的劳动报酬。如果参加生育保险的，由社会保险管理部门发放，就叫生育津贴；如果没有参加生育保险的，由用人单位发放，就叫产假工资。所以，产假工资与生育津贴不可兼得，不能同时拿两份。3、生育津贴高于或低于工资？《社会保险法》第五十六条第二款规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。总结就是在员工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于员工平均工资，则不需要发工资；低于平均工资，则公司需要补差。4、生育津贴怎么计算？参保人领取的生育津贴=参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷其各月参保职工数之和÷30×职工生育保险假期注：用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基

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