律师：近5年劳动争议案件上升明显-企业劳资风险

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摘要:律师：近5年劳动争议案件上升明显，企业劳资风险不可不防！近年来，在国家强化司法公开、透明的背景下，各级人民法院也越来越多地在互联网公布裁判文书，同时，越来越多的劳动争议案件也真实地呈现在我们眼前。首先，我们来看看以下这组数据：根据2018年度的裁判文书数据，我们不难看出：（1）最近五年，劳动争议案件数量呈现逐年上升的趋势，每年同比增长超过20%；（2）最近五年，劳动争议案件数量称之为持续高位运行并不为过，侧面显示出劳动者维权成为常态；（3）企业用工外部环境悄然之间已经发生变化，用工管理的传统方式不断遇到挑战；（4）劳动者维权意识日趋增强，对企业用工合规管理要求越来越高。其实，企业劳资纠纷一旦发生，对于企业来说，首先就意味着额外的成本发生了，如果处理不好纠纷则会引发一系列的连锁问题，甚至对企业的凝聚力和声誉造成消极的影响。然而目前在国内，仍有许多企业的管理者，对于劳资法务方面的问题还是没有足够的重视，究其原因很大一部分都是：问题还没发生！然而他们并不知道的是，解决劳资纠纷最重要的是避免劳资纠纷！治标不如治本！与其等问题发生时候焦头烂额的处理，不如未雨绸缪提前做好准备，从根本制度上就尽量把劳资纠纷问题发生的概率降到最低。为帮助中小企业更好的构建和谐稳定的劳动关系，优化人员管理，提高人力资源管理技巧，制定合理的规章制度，规避劳动用工中的法律风险，12月11日，找大状在总部开展了“企业劳资风险”专题讲座。本次讲座，有幸邀请到来自广东秦仪律师事务所的梁国浩律师为主讲讲师，张彬林律师为特邀讲师。梁律师作为资深公司的律师，执业十余年，丰富经验，吸引了众多企业管理者

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