颜廷录谈管理—天天救火的主管-常常是他天天纵火

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摘要:颜廷录谈管理——天天救火的主管，常常是他天天纵火企业中经常救火的主管表现很多，有的主管不断讲作用如何的大，意义如何的重要……那副咬牙切齿、忧国忧民的样子确实令人感动。无奈的是无论怎样感动，主管却没方法、没措施，员工感动过后就是无从下手，只能摸摸眼泪继续感动，可问题依旧不断，依旧不断问题！有的主管看到了问题，立马大呼小叫，张贴榜文，列出个一二三四五，不够的话就再来六七八九十，员工被搞的是战战兢兢、晕头转向。有的主管好似一个传声筒，上级的指示他只会下达，甚至还添油加醋。会议的指示下级不能理解、贯彻，有些方面还由于主管的原因被曲解。有的天天如火烧眉，紧急会议不断，废话连篇、不着要领。一个问题能延伸出十个，一分钟的话没有半个小时很难打住。天天讲利用时间，天天却把时间进行充足的浪费。有的则就事论事，坐井观天，没有全局观、系统观。头痛医头、脚痛医脚，东一榔头、西一棒槌，成本与收入、代价与收益全然不顾。因为问题太多，主管就会遭受上级的批评与指责，所以内心的满腔怒火就向下级宣泄，下级当然同样光火，于是火仗人势，事仗火威，企业内部狼烟滚滚，让可怜的老板心急如焚。主管们也想面面俱到却又面面不到，想求全责备但又难以求全……两条腿每天跑，都跑细了，但效果不大，效益很少。这还算好的，有的主管内力深厚，哪怕事情急得冒烟，只要没有火苗就雷打不动。造成主管天天救火的主要原因是他们缺乏管理知识以及相应的技能，管理缺乏应用的规范和标准以及长时间积淀出的消极文化，还有就是他们缺乏预见性和预防性……所致。事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多数的经营者均未能体会到这一点，等到错

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